Это азбука социалистического руководства, и нам нельзя больше мириться с медлительностью в этой области. Непонятно, почему в некоторых отраслях промышленности развитие дела совершенствования и предложений - что неоднократно критиковалось - тормозится нерешительностью в обработке и оценке предложений наших активистов и новаторов …
Нередко и выплата премий неоправданно и надолго затягивается. Например, только сейчас было принято решение о премировании предложения за 1956 год по введению двигателей переменного вместо постоянного тока для некоторых судовых лебедок. Такое торгашество премиями оказывает отрицательное воздействие не только на самих новаторов, но и на многих коллег в их окружении …
Причинами этих недостатков, препятствующих развитию и поощрению движения новаторов, рационализаторов и изобретателей, в первую очередь являются проблемы политико-идеологического рода и вопросы неадекватной организации. В большинстве случаев новаторы предоставлены самим себе. Они не получают никакой или только слабую помощь в преодолении идеологических, технических и материальных сложностей. Работники на предприятиях и в ОНП (Объединение народных предприятий - автор) должны исходить из того, что наши новаторы не ищут своего частного удовлетворения, а хотят сэкономить сотни млн марок для нас всех. Вот почему мы, на предприятиях и в ОНП, должны теперь сделать их дело делом большого коллектива, совместно берущегося за поддержку …
Надо энергично бороться против того, что всё ещё разрабатываются и производятся изделия, которые уже не соответствуют новейшему уровню техники и поэтому не могут быть проданы. Директора заводов, которые сегодня ещё думают, что они - из-за удобства, политической близорукости или обеспечения рентабельности без труда - могут сохранить в действии однажды запущенное производство изделий, которые больше не соответствуют высочайшему уровню техники, очень скоро окажутся в сложной ситуации вместе со всем предприятием, потому что никто больше не будет покупать эту продукцию …
Ситуация в буроугольной промышленности показывает, как политическая беззаботность и ненаучность в работе руководства ‹снизу вверх›, а также пренебрежение предложениями и указаниями трудящихся подвергают опасности развитие целой отрасли промышленности и приводят к большим убыткам.
В решении Политбюро от 24 марта 1959 года по усовершенствованию политического руководства и научнотехнического управления буроугольной промышленностью) изложены все коренные задачи для достижения поворота, чтобы выполнить задания пятого партийного съезда …
Проведение социалистической реконструкции должно привести нас к максимальному повышению производительности труда. Она обеспечивается прежде всего введением и использованием новейшей техники. Однако знания о техническом развитии на многих предприятиях недостаточны. В результате мероприятия по решению вопросов будущего технологического развития производства вырабатываются недостаточно смело. В случае предприятий, которые реконструируются по таким не ориентированным на будущее планам, технологический процесс уже устарел после завершения мер по реконструкции и поэтому не достигнет мирового уровня …».
(После нескольких драматических заседаний политбюро Апель лишился председательства в Государственной плановой комиссии. 3 декабря 1965 года он застрелился в своём кабинете).
Фридрих Хесс и Манфред Вальденбургер
«Через перенесение опыта лучших рабочих к повышению производительности труда
Нарушение экономических законов социализма отсталыми технологиями и плохой организацией труда, браком, махинациями с нормами, необоснованными заработной платы и другими незаконными мерами привело к тому, что на многих предприятиях превышали плановый уровень средней заработной платы без достижения соответствующего повышения производительности труда. Это препятствовало снижению себестоимости, повышению рентабельности, а также дальнейшему формированию социалистического отношения к труду …
Объём одного шага работы может быть различным, и в отдельных случаях простираться даже до выполнения операции. Целесообразность объёма трудовой операции и, следовательно, нормы времени определяется многосторонней применяемостью норм времени, простым расчётом нормы времени, степенью разделения труда и перенесением передовых методов работы
Надо пересматривать существующие трудовые нормы также тогда, когда они не соответствуют современному уровню техники, технологии и организации труда и не обеспечивают планомерное развитие производительности труда. В целом, необходимо проанализировать все факторы, от которых зависит повышенная производительность труда, чтобы постоянно приспосабливать трудовые нормы к уровню производительности труда. Это требует намного более эффективных методов систематической эксплуатации всех используемых для производства запасов …
В принятой президиумом совета министров Директиве о развитии производительности труда и средней заработной платы, о новых технологиях - новых нормах и о применении целесообразных форм заработной платы в 1963 году› вновь подчёркивается необходимость концентрировать материальное и моральное стимулирование на внедрении научно-технического прогресса …
Этот пример показывает, что ни при каких обстоятельствах работа по старой технологии не должна быть материально выгоднее. Напротив, необходимо разыскивать точные трудовые нормы для всех видов работы, в зависимости от уровня техники, технологии и организации. Только таким образом можно предотвратить ситуацию, когда переход к новой технике тормозится из-за ‹более выгодных› норм работы в случае старой технологии …
Трудовые нормы как мера работы являются основой планирования и организации производства, а также оплаты труда по сделанной работе, и они должны стимулировать повышение производительности труда. Поэтому необходимо, чтобы трудовые нормы отражали точное время изготовления и не содержали никаких временных резервов …
Применение экономически целесообразных форм зарплаты имеет чрезвычайное значение для максимального повышения производительности труда и установления правильных соотношений между производительностью труда и средней заработной платой. От правильного выбора форм зарплаты в значительной мере зависит, как осуществляется экономический закон распределения по сделанной работе. Важно посредством осмысленного оформления видов зарплаты ориентировать трудящихся путём материальной заинтересованности на то, чтобы они пользовались всеми возможностями для повышения производительности труда и приводили сделанную работу в соответствие с заработной платой …
В принятой президиумом совета министров Директиве о развитии производительности труда и средней заработной платы, о новых технологиях - новых нормах и о применении целесообразных форм заработной платы в 1963 году› определяется, какими мерами и методами надо поддерживать внедрение научно-технического прогресса и как использовать все производственные запасы …».
Какую позицию заняли профсоюзы относительно производительности труда при бюрократическом капитализме?
Реферат профсоюзного работника Хайнца Деккерта, секретаря центрального руководства профсоюза IG Druck und Papier (Печать и бумага)
Хайнц Деккерт, во время своего выступления
«Однако технический прогресс — это не только вопрос масштабных инвестиций, как и в нашей отрасли промышленности предполагают ещё некоторые работники в хозяйстве и профсоюзах, но в решающей степени вопрос мелкой механизации, применения метода новаторов и применения более совершенных методов производства.
Как известно, главными формами массовой инициативы являются социалистическое соревнование, движения рационализаторов, изобретателей и новаторов и производственные совещания.
Результаты соревнования в честь V съезда партии показывают, что трудящиеся нашей отрасли промышленности всё больше понимают важность
