Нормативный договор, содержащий нормы корпоративного права, отличается как от договоров, заключаемых органами государственной власти, так и от обычных гражданско-правовых договоров. В отличие от обычного гражданского договора нормативный договор заключается на более длительное время, он не рассчитан на отношения разового характера. Нормативный корпоративный договор предназначен для многократного применения.
Нормативный корпоративный договор заключается между равноправными субъектами, а не между субъектами, связанными отношениями власти и подчинения, в отличие от договоров, заключаемых в особом порядке с государственными органами.
Стандартным примером нормативного корпоративного договора является учредительный договор юридического лица. Согласно статье 52 ГК РФ юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организациях данного вида. Таким образом, для коммерческой организации в форме юридического лица заключение учредительного договора является необходимым при наличии нескольких учредителей. Учредительный договор юридического лица заключается его учредителями (участниками).
Согласно статье 52 ГК РФ в учредительном договоре его участники обязуются создать юридическое лицо и определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности. Учредительным договором определяются также условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей (участников) из его состава.
Особые отношения возникают при определении лиц, которые полномочны заключать корпоративные договоры. Что касается всех видов учредительных договоров, то их полномочны заключать участники корпорации, которые являются в соответствии с законодательством Российской Федерации ее учредителями. В отношении обычных гражданских договоров действуют следующие правила. Непосредственный руководитель корпорации полномочен действовать от имени корпорации без доверенности на основании устава корпорации и соответствующего документа, подтверждающего его статус. Иные работники корпорации, в том числе и работники юридической службы предприятия, уполномоченные на заключение договора от имени корпорации, действуют на основании доверенности, выданной за подписью руководителя организации или лица, его замещающего, по месту работы. Представлять интересы корпорации могут и иные лица, если это допускается законодательством Российской Федерации и внутренними нормами организации.
Таким образом, можно утверждать, что вышеуказанные положения о договорах, заключаемых как в рамках одной корпорации (например, вышеупомянутый учредительный договор), так и между корпорациями в ходе осуществления их предпринимательской и хозяйственной деятельности, предопределяют особые требования к качеству и характеру договорной работы, осуществляемой в корпорациях. К рассмотрению особенностей коей мы и переходим.
§ 2 Понятие, роль и виды договорной работы в корпорациях
Любая корпорация существует в экономическом и юридическом пространстве неизолированно. В ряде случаев она связана с деятельностью не одного, а множества субъектов, причем в каждом конкретном случае эти отношения могут носить совершенно различный характер. Эти отношения регулируются не только законодательно, но и договорным путем. Ежегодно некоторые корпорации заключают тысячи договоров, носящих самый различный характер. Договоры, заключаемые корпорациями, обычно носят гражданский характер, однако корпорации могут заключать и публичные договоры.
Гражданские договоры корпораций могут существовать в различных формах, в том числе в уже указанных выше формах договоров подряда, поставки, розничной купли-продажи, аренды, договоров, связанных с банковскими операциями и обслуживанием корпорации со стороны банка и иных кредитных учреждений, договоров комиссии, агентских и многих других. Подобные договоры часто заключаются на довольно большие сроки, и, соответственно, регулируемые ими отношения носят длительный характер.
Договоры как основания для соответствующих правоотношений влекут для корпорации правовые последствия. Содержание договора предполагает установление прав и обязанностей корпорации по отношению к другой стороне. От того, насколько четко и последовательно будут оговорены эти права и обязанности, зависит успех договора.
Договор, заключаемый корпорацией, важен еще и потому, что его выполнение непосредственно влияет на деловую репутацию корпорации, а иногда и государства в целом (особенно в отношении международных договоров).
В целях установления, грамотного развития подобного рода взаимоотношений каждая корпорация особую роль отводит организации договорной работы.
Таким образом, под договорной работой, осуществляемой корпорациями, необходимо понимать правовую деятельность корпораций, направленную на регулирование взаимоотношений с контрагентами с помощью договоров. Иными словами, можно сказать, что договорная работа представляет собой разновидность правовой деятельности, поскольку она осуществляется на основе норм права (законодательных и корпоративных) [323] .
В качестве предмета договорной работы можно определить разнообразные договоры, заключаемые корпорацией, а в первую очередь хозяйственные договоры, посредством которых и реализуются результаты производственной, коммерческой деятельности корпораций.
Под субъектами договорной работы следует понимать различные корпорации, корпоративные объединения, хозяйственные связи которых подлежат договорному оформлению. Отличительной их характеристикой является способность от своего имени совершать действия, имеющие юридическое значение для формирования и исполнения договорных обязательств. С этой точки зрения, как отмечает в своем пособии Т.В. Кашанина, субъекты договорной работы и стороны по хозяйственным договорам совпадают [324] . Особое место среди субъектов хозяйственной договорной работы занимают коммерческие корпорации (производственные, торговые и т. п.), чья продукция, деятельность, в результате которой они намереваются получить прибыль, предназначаются для удовлетворения потребностей других организаций, граждан.
В данном контексте также представляется необходимым сказать несколько слов о нормативной регламентации договорной работы в корпорациях, которая в основном осуществляется внутренними корпоративными актами, имеющими различные наименования: «О ведении договорной работы на предприятии», «Инструкция о порядке ведения договорной работы», «Инструкция о порядке разработки и заключении договоров», «Положение о порядке заключения и исполнения договоров», «Положение о порядке предъявления претензий и исков за неисполнение обязательств», «Положение о ведении претензионной работы на предприятии» и т. п. Заметим, что названные акты могут носить как комплексный, так и односторонний характер, отражая всего лишь одну составляющую договорной работы, ее стадию или вид.
Важным моментом является тот факт, что внутрикорпоративные акты, регулирующие ведение договорной работы, имеют специальный характер, поэтому они в отличие, например, от управленческих корпоративных актов утверждаются руководителем предприятия, а не общим собранием или советом директоров. Это представляется целесообразным ввиду того, что договоры действительно являются документами, которые могут определять судьбу корпорации в целом, а не только какого-либо отдельного структурного подразделения.
Корпоративные акты о договорной работе могут быть двух категорий :
1) акты, регулирующие общие вопросы организации договорной деятельности;
2) корпоративные акты, регулирующие вопросы организации договорной работы на отдельных участках. Общим вопросам посвящены корпоративные нормы, определяющие: основные задачи и направления договорной работы; перечень подразделений, ответственных за ее ведение на отдельных участках и стадиях; основные функции этих подразделений; перечень должностных лиц предприятия, наделенных правом подписания договоров и договорных документов; порядок осуществления методического руководства договорной работой со стороны юридической службы предприятия; порядок подготовки, утверждения и внедрения образцов договорной документации.
Специальные правила организации заключения и исполнения договоров, как показывает практика, предусматривают выполнение заказов потребителей и договоров, направленных на обеспечение своих потребностей. Среди этих актов также могут быть выделены общие для данного конкретного участка договорной работы положения: функции подразделения (службы), ответственного за ведение договорной работы на соответствующем участке; порядок подготовки к договорной кампании, схема взаимоотношений подразделения, ответственного за ведение договорной работы с другими структурными подразделениями, участвующими в процессе заключения и исполнения договоров. Порядок заключения и исполнения договоров в корпоративных актах может дифференцироваться по стадиям договорной работы. Принято регламентировать отдельно порядок оформления договорных отношений и осуществление контроля за исполнением договоров. Кроме этого, специальными корпоративными актами могут также устанавливаться система материального поощрения и ответственности работников за результаты исполнения договоров. На средних и мелких предприятиях, однако, не всегда целесообразно создавать такие системы корпоративного регулирования. Здесь вопросы организации договорной работы позволяет регламентировать в необходимой мере единый корпоративный документ.
