ориентиры, как дальше искать работу и эффективно управлять карьерой.
Задача — обеспечить кандидатам (топ-менеджерам) необходимые знания в контексте дальнейшего профессионального и карьерного роста и поиска новой работы.
Компании-прямые работодатели, проявляют заботу о кандидатах (топ-менеджерах) и, таким образом, кроме помощи в дальнейшем трудоустройстве кандидатам (топ-менеджерам), компании-прямые работодатели создают и сохраняют позитивный имидж компаний-прямых работодателей и сильный бренд работодателей (HR-бренд компаний-прямых работодателей).
Позитивный имидж и бренд работодателей (HR-бренд компаний-прямых работодателей) оказывают влияние и на тех сотрудников, кто работает в компаниях-прямых работодателях.
В соответствии с Программой “Аутплейсмент” в интересах работающих сотрудников (топ-менеджеров) и др., а также компаний-прямых работодателей, успешно реализуются Проекты “Аутплейсмент” с целью предоставления возможностей дальнейшего успешного построения карьеры и успешного поиска работы для сотрудников в новых компаниях-прямых работодателях.
Топ-менеджеры и сайты по поиску работы
Отдельные кандидаты (топ-менеджеры) считают, что не в их случаях размещать свои резюме на сайтах по поиску работы и подбору персонала. В реальности же, такие подходы кандидатов (не размещать свои резюме на сайтах по поиску работы и подбору персонала) сужают их возможности на рынке труда.
Большинство рекрутеров кадровых агентств и рекрутеров компаний-прямых работодателей просматривают резюме кандидатов, в том числе, на сайтах по поиску работы и подбору персонала. Дело не в том, где (на каком сайте по поиску работы и подбору персонала) кандидат размещает свое резюме, а дело в качестве самого резюме.
Управленческие вакансии также размещаются и на сайтах по поиску работы и подбору персонала.
Многие компании-прямые работодатели размещают топовые вакансии (коммерческие компании) на сайтах по поиску работы и подбору персонала; и если там размещены такие управленческие вакансии, то кандидатам, чтобы откликнуться на такие управленческие вакансии — необходимо иметь свои (кандидатов) резюме на сайтах по поиску работы и подбору персонала. При этом, сайты по поиску работы и подбору персонала — только одна из возможностей продвижения кандидатов на управленческие вакансии (коммерческие компании).
Также, можно посмотреть топовые вакансии, размещаемые на сайтах по поиску работы и подбору персонала, и дополнительный раз убедиться, что управленческие вакансии, как правило, есть в наличии.
При этом, что конкуренция за эти вакансии — очень значительная, и успешно пройти все этапы отбора на вакансии и получить Предложения о работе на топовые вакансии, как правило, могут именно кандидаты (топ-менеджеры), обладающие и высокой востребованностью на рынке труда, и еще больше повышающие свою востребованность на рынке труда с помощью Консультанта по карьере.
Собеседования и Предложения о работе
Значительное количество собеседований кандидатов (топ-менеджеров) на руководящие вакансии обусловлено тем, что компания-прямой работодатель хочет быть уверена в том, что принимает на работу по-настоящему эффективного руководителя. Поэтому задача кандидата (топ-менеджера) сразу, настолько эффективно презентовать свою кандидатуру на управленческую вакансию, чтобы сразу убедить представителя компании-прямого работодателя.
Обеспечение устойчивости развития карьеры топ-менеджеров
Важный момент в обеспечении устойчивости развития карьеры топ-менеджеров — это стабильности востребованности кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда. Это обеспечивается с помощью Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров.
Кандидаты (топ-менеджеры), обращающиеся за Консалтинговыми услугами Консультанта по карьере / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров
Это кандидаты, заинтересованные в эффективном продвижение себя как кандидатов на рынке труда и развитии собственной карьеры, предпочитающие пользоваться рекомендациями профессионала (Консультанта по карьере / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров) при принятии решений в контексте поиска работы и построения карьеры, в том числе, при смене работы, переговорах о занятии новой управленческой вакансии в коммерции, смене профессии.
Группы кандидатов (соискателей) на руководящие вакансии в коммерческих компаниях:
• Топ-менеджеры: директоры;
• Топ-менеджеры: руководители;
• и др.;
Суть Консалтинговых услуг, оказываемых в интересах кандидатов (топ-менеджеров):
• В контексте направленности реализации Проекта, центром консалтинговых услуг является кандидат (топ-менеджер), который повышает квалификацию (и дополнительно получает дополнительную бизнес-квалификацию, необходимую для современных руководителей), и получает возможность (в контексте успешного построения карьеры и поиска работы) точно ставить профессиональные, карьерные и другие личные цели и эффективно реализовывать их;
• В основе эффективного взаимодействия — взаимоуважение; Консультант по карьере для кандидатов (топ-менеджеров) стремится обеспечить максимально быстрое и эффективное достижение их самых амбициозных карьерных целей;
• Консультант по карьере взаимодействует с кандидатами, изучая их задачи и вопросы, разбирается с их сложностями и / или препятствиями, с которыми им приходится сталкиваться при поиске работы и / или в развитии карьеры.
Кандидаты (топ-менеджеры) на момент обращения к Консультанту по карьере для топ-менеджеров / Консультанту по поиску работы для топ-менеджеров являются (кандидаты):
• работающими; или
• не работающими.
Работающие кандидаты. Несмотря на то, что кандидаты продолжают работать они понимают неустойчивость своего положения и риски того, что ситуация может измениться. Поэтому такие кандидаты предпочитают воспользоваться консалтинговыми услугами заранее, чтобы быть готовыми к различным вариантам развития событий профессионального и карьерного развития. Такие кандидаты предпочитают строить свою карьеру на основе профессионального подхода, анализа и мнения Консультанта по карьере, для таких кандидатов присуще наличие планов стратегического развития карьеры.
Неработающие кандидаты. Такие кандидаты столкнулись с ситуацией безработицы и им необходимо быстро восстановить свой статус работающих. Задача Консультанта по карьере восстановить статус кандидатов на рынке труда, то есть сделать таких кандидатов снова работающими. Именно на данном этапе, кандидаты находятся в такой ситуации, когда консалтинговая помощь особенно важна. Кандидат обращается за консалтинговыми услугами, когда у кандидата возникают сложности с самостоятельным поиском работы и построением карьеры, самостоятельные действия не приносят желаемого результата, кандидат понимает, что надо предпринять какие-то действия, понимает и осознает необходимость профессиональной экспертной помощи и обращается к Консультанту по карьере.
Кандидаты принимают решение обратиться за профессиональной помощью к Консультанту по карьере потому что:
• Сначала кандидат (топ-менеджер) пытается найти работу сам. Однако данный период быстро проходит, потому что самостоятельный поиск работы кандидатом не дает кандидату желаемого результата. Результатом таких самостоятельных попыток кандидата становится понимание того, что решение задачи с поиском работы требует профессиональных бизнес-знаний и бизнес-компетенций, потому что проекты по успешному построению карьеры и успешному поиску работы сложны и многогранны, поэтому кандидат принимает решение обратиться к Консультанту по карьере, владеющему уникальными, профессиональными, эффективными знаниями, значительным опытом в поиске работы для кандидатов (топ-менеджеров);
• Кандидат при самостоятельном поиске работы, ищет работу в состоянии неопределенности, потому что не знает и всех особенностей поиска работы, поэтому помощь Консультанта по карьере в вопросах поиска работы и построения
