Бесперебойная работа терминалов – заслуга сотрудников столичного Департамента информационных технологий. «За 2012–2013 годы московская отрасль здравоохранения на 100% обеспечена техникой и информационной поддержкой для нормального функционирования системы ЕМИАС, – продолжил тему заместитель главы ведомства Владимир Макаров. – Обустроена общая система энергоснабжения; все медучреждения подключены к слаботочным энергетическим сетям, которые нам пришлось создать более чем в 650 зданиях. Параллельно велась разработка функциональных сервисов». Постоянно развивающаяся система ЕМИАС включает ряд функционалов по организации электронного документооборота, в том числе лабораторный сервис, электронную медицинскую карту и электронный рецепт. В Северном округе столицы – зоне пилотной эксплуатации проекта – подобные функции уже внедряются. К примеру, здесь ежедневно создаются 430 электронных медицинских карт с исчерпывающей информацией о пациенте. История всех обращений гражданина в поликлиники и больницы, диспансеры и консультации, собранная в одном файле, станет подспорьем для каждого врача, использующего ЕМИАС. По словам Владимира Макарова, осенью 2014 года начнётся массовое внедрение интегрированной медицинской карты и электронного рецепта.
«Врач должен не писать, а лечить», – проводя это убеждение в жизнь, эскулапы и программисты решили общими усилиями свести к минимуму околомедицинскую бумажную волокиту. Специалисты подсчитали: на то, чтобы вручную заполнить бланк льготного рецепта, доктору необходимо 3 минуты, а в электронном виде документ оформляется всего за 30 секунд. К тому же «умная» система самостоятельно контролирует дозировку препаратов, а также сохраняет в базе данных все лекарственные назначения, рекомендованные больному. По предварительной оценке, введение электронных документов сэкономит до трети времени врача, которое он сможет уделить непосредственно пациентам.
Удобные дополнительные сервисы «живая очередь» и «кабинет дежурного врача» позволяют оказывать помощь посетителям с острой болью и льготным категориям граждан по факту обращения, не ущемляя прав тех, кто записался заблаговременно. Каждый врач самостоятельно определяет количество талонов «живой очереди» в зависимости от плотности записи, а направление в «кабинет дежурного врача» можно получить через инфоматы.
Очевидно, что такое количество нововведений требует повышения информационной квалификации медперсонала, чем сегодня и занимается группа сопровождения ЕМИАС. Внедрять новейшие технологии в массы помогают молодые люди в униформе с надписью «Консультант ЕМИАС», уже ставшие неотъемлемой частью большинства поликлиник. «Наши сотрудники находятся на «боевом посту» по 12 часов – с 8 утра до 8 вечера, не менее двух дней в неделю, по два человека на учреждение», – уверяет Владимир Макаров. Специалисты в зелёных халатах помогают как больным, так и людям в белых халатах, – по словам чиновника, уже около 20 тысяч московских врачей, прошедших компьютерный ликбез, в своей практике используют программное обеспечение, предоставленное Департаментом информационных технологий.
«Слухи о проблемах с обучаемостью медиков оказались сильно преувеличенными», – с удовлетворением заметил Владимир Макаров и добавил, что для внедрения Единой медицинской информационно-аналитической системы на территории всей Москвы понадобится не менее пяти лет.
Теги: здравоохранение
Пульс большого города
"Университетские клиники"
Суть проекта с таким названием заключается в активном привлечении профессоров и педагогов медицинских вузов Москвы к лечению пациентов в городских больницах.
По мнению Сергея Собянина, реализация проекта повысит качество лечения москвичей и возродит традиции отечественной медицины, когда ведущие преподаватели врачебных факультетов традиционно имели собственную практику.
«Наши университеты - и 1-й, и 2-й медицинский – имеют в клиниках свои кафедры, а также потенциал профессоров и ассистентов. Надо делать более тесной взаимосвязь университетов и клиник. Думаю, что это будет полезно и университетам, и пациентам», – призвал градоначальник в ходе осмотра нового радиологического отделения клинической больницы № 57, которое назвал одним из лучших в России.
Самые современные малотравматичные методы лечения онкологических больных стали доступны благодаря высокотехнологичному оборудованию больницы, которая является ведущей по лечению подобных заболеваний. Чтобы не отставать от «умных» машин, сотрудники отделения радиологии прошли стажировку в лучших лечебных учреждениях России и Германии.
По словам главного врача ГКБ № 57 Ирины Назаровой, уникальные технологические решения по усилению радиационной защиты, методике расстановки и производства свинцовых кирпичей, системам вентиляции, электроснабжения и прокладки средств коммуникации не имеют аналогов в истории реконструкции медицинских стационаров города. «Благодаря новому оборудованию для каждого пациента создаётся эксклюзивный план лечения. В конечном итоге такая модернизация не только увеличивает число вылеченных пациентов, но и повышает качество их жизни», – отметила главврач.
Также в 2014 году новейшее медицинское оборудование установили в клинико-диагностической лаборатории и операционном блоке, а также в отделениях анестезиологии, реанимации и физиотерапии 57-й больницы.
«Лучшее предприятие для работающих мам»
Комитет общественных связей города Москвы объявил о приёме документов от участников одноимённого конкурса, который пройдёт с 1 октября по 21 ноября 2014 года.
«Неужели в городе решены все проблемы, и власти взялись учить нас тому, как выстраивать социально-трудовые отношения со своими работницами?» – негодовали многие критики-работодатели в 2008 году, когда конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам» только зарождался. С тех пор было приложено немало усилий для того, чтобы выявить и поощрить предприятия, организации и учреждения города, которые уделяют особое внимание поддержке работающих мам, осуществляют эффективную социальную политику, создают женщинам благоприятные условия для оптимальной интеграции профессиональной и семейной жизни.
Организаторы конкурса – правительство Москвы при координирующей роли Комитета общественных связей города Москвы совместно с Московской федерацией профсоюзов и Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей). К участию в конкурсе приглашаются организации, реализующие меры социальной поддержки работающих матерей, создающие благоприятные условия для оптимального сочетания профессиональных и семейных обязанностей. В конкурсе могут принимать участие предприятия, организации и учреждения различных правовых форм и форм собственности, отраслей экономики и социальной сферы города, зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность в городе Москве.
По мнению председателя столичного Комитета общественных связей Александра Чистякова, конкурс позволит объединить усилия органов власти, работодателей и общественных организаций, выстроить систему, которая станет основой для будущих преобразований в столице в интересах детей и родителей. «В этом году конкурс будет проводиться по 9 номинациям: «Верность традициям», «Социально-трудовые гарантии», «Кадровая политика», «Здоровье», «Семейная политика», «Инновации», «Организация бюджетной сферы», «Предприятие малого бизнеса» и «Особые заслуги» – для победителей прошлых лет, которые смогли улучшить свои показатели», – перечислил Александр Чистяков.
Приём конкурсных документов продлится до 30 сентября. Специально для рассмотрения заявок и выявления победителей созданы Экспертная рабочая группа и Конкурсная комиссия. При оценке конкурсных документов особое внимание уделяется сведениям о размере и количестве дополнительных социальных гарантий в отношении работающих мам.
Вторым этапом конкурса – с 1 октября по 21 ноября – станет мониторинг участников с выездом комиссии на места. На сегодняшний день в конкурсе участвуют около 200 предприятий. Соревнование завершится в конце 2014 года подведением итогов и торжественной церемонией награждения победителей.
Новые возможности московского образования
В профильном департаменте подвели итоги прошедшего учебного года и наметили основные задачи на следующий год.
Как сообщил министр правительства Москвы, руководитель столичного Департамента образования Исаак Калина, в 2013/2014 учебном году в образовательных учреждениях города реализован ряд важных инновационных проектов, которые вывели столичное образование на качественно новый уровень.
