СКОЛЬКО ПОЛАГАЕТСЯ? Здесь указана базовая ставка пособия. На территориях, где в установленном порядке применяются региональные коэффициенты к заработной плате, все приведенные цифры следует умножать на эти коэффициенты.
По 1798 р. 51 коп. по уходу за первым ребенком и 3597 р. 01 коп. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми получают:
• матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций и т.п.;
• матери, отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию (в том числе студенты очных отделений).
По 40% от среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, получают:
• матери, отцы, другие родственники или опекуны, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и подлежащие обязательному социальному страхованию;
• матери, отцы, другие родственники и опекуны, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций и т.п.
При этом минимальный размер пособия составляет 1798 р. 51 коп. по уходу за первым ребенком и 3597 р. 01 коп. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
ВАЖНО!
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 7194 р. 03 коп.
Если в семье 2 и более детей в возрасте менее 1,5 лет, пособия по уходу за ними суммируются (однако полученная сумма не должна быть больше 100% заработка, исходя из которого она исчислена). Минимальная планка – суммированный минимальный размер пособия.
В удвоенном размере пособие выплачивается гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.
ЧТО НУЖНО? Неработающим гражданам:
• заявление о назначении пособия;
• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
• свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
• выписку из решения об установлении над ребенком опеки;
• трудовую книжку (и копию);
• справку с места работы (учебы, службы) другого родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия;
• документ, удостоверяющий личность (и копию);
• справку из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.
Матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, необходимо дополнительно представить:
• копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
• справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
• справку из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.
Работающим гражданам:
• заявление о назначении пособия;
• копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
• копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
• справку с места работы (учебы, службы) другого родителя о том, что он (она) не использует указанный отпуск и не получает пособия. Если другой родитель не работает, необходима справка из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
КУДА ОБРАЩАТЬСЯ? Работающим женщинам (тем, кто подлежит обязательному социальному страхованию) пособие по беременности и родам начисляют по месту работы. Неработающим женщинам, а также индивидуальным предпринимателям, адвокатам, фермерам и т.п. оно начисляется в местном филиале органа социальной защиты населения (в Москве – районное управление). Женщинам из второй группы пособие перечисляется на счет в Сбербанке или через отделение связи по месту жительства (в зависимости от того, что женщина укажет в заявлении).
КОГДА ОБРАЩАТЬСЯ? Не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 года. Выплачивается в полном объеме за весь период, в течение которого гражданин имел на это право.
Работающим гражданам пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу по день исполнения ребенку 1,5 года.
Гражданам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, учащимся, уволенным до отпуска по беременности и родам и т.д., пособие выплачивается со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку 1,5 года.
Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 года.
Беременным женам военнослужащих, начиная со срока не менее 180 дней, положено единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Оно выплачивается независимо от наличия права на иные виды государственных пособий гражданам, имеющим детей. Женам курсантов военных образовательных учреждений такое пособие не выплачивается.
СКОЛЬКО ПОЛАГАЕТСЯ? На 2009 г. размер пособия составляет 15 471 р. 02 коп.
ЧТО НУЖНО? Для назначения единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, представляются:
• заявление о назначении пособия;
• копия свидетельства о браке;
• справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет;
• справка из военного комиссариата о призыве мужа на военную службу (с указанием срока службы).
КУДА ОБРАЩАТЬСЯ? В местные органы социальной защиты.
КОГДА ОБРАЩАТЬСЯ? Сразу после сбора необходимых документов. Пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней со дня написания заявления и представления всех необходимых документов.
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, может получить мать этого ребенка, опекун или родственник, который фактически осуществляет уход (если мать не может лично воспитывать и содержать ребенка). Пособие не выплачивается в случае, если отец ребенка является курсантом учреждения профессионального образования.
СКОЛЬКО ПОЛАГАЕТСЯ? 6000 рублей на одного ребенка младше 3 лет.
ЧТО НУЖНО? Для получения пособия необходимы:
• заявление о назначении пособия;
• копия свидетельства о рождении ребенка (детей);
• справка из военного комиссариата о призыве отца ребенка на военную службу (с указанием срока военной службы).
КУДА ОБРАЩАТЬСЯ? В местные органы социальной защиты.
КОГДА ОБРАЩАТЬСЯ? После сбора всех необходимых документов, но не раньше дня начала военной службы по призыву. Пособие на ребенка, родившегося до призыва отца, выплачивается со дня начала отцом службы. Зато если ребенок родился, когда отец уже служил, пособие будет выплачено со дня рождения ребенка.
Ежемесячная компенсационная выплата матерям (другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
СКОЛЬКО ПОЛАГАЕТСЯ? 50 р. ежемесячно.
ЧТО НУЖНО? Свидетельство о рождении ребенка, заявление о назначении пособия.
КУДА ОБРАЩАТЬСЯ? По месту работы (службы). Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации, руководителем воинского формирования в 10-дневный срок со дня поступления документов. В случае отказа заявителя письменно извещают об этом в течение 5 дней после принятия решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования. Одновременно возвращаются все документы. Причиной отказа может быть то, что на данную статью расходов не были выделены соответствующие средства.
КОГДА ОБРАЩАТЬСЯ? Сразу после получения свидетельства о рождении. Если вы обратитесь позднее, чем через 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, выплаты будут назначены «задним числом», но на срок не более 6 месяцев со дня подачи заявления. Основания для прекращения выплат – увольнение по собственному желанию, назначение пособия по безработице, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав.
Ежемесячная компенсация женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, выплачивается женщинам, которые ранее работали на предприятии, ушли с него в отпуск по беременности и родам, а затем были уволены в связи с ликвидацией предприятия.
