улыбнулся собеседуемый и опустился на стул. – Правильно ли я понимаю, что вы – комсдарь Усманов?
Тот хмыкнул и опять уставился на экран, потом оглядел уже самого Кузнецова с головы до закинутых одна на другую ног.
– Ну расскажите про свой опыт, что ли. Кем вы там работали, что делали?
– Последние пять лет я был менеджером по работе с клиентами в компании «АстраКом», – с готовностью начал тот, – которая занимается сельскохозяйственным оборудованием. Я уверен, часть моих знаний по товарам пригодится и в «ЭкзоТехе». Причём, я работал и с небольшими фирмами, и с крупными компаниями, например, такими как «Ле-сунг» и «Миррэй».
– Кстати, о них, – оживился Давид и взял стаканчик с кофе. – Надеюсь, у вас сохранились контакты лиц, принимающих решение по сотрудничеству?
– Разумеется. Я присутствовал на большей части переговоров.
– Отлично. Их надо передать нашему отделу продаж. Я вам скажу, кому именно. Это существенно повысит ваши шансы на то, что мы сделем вам оффер.
– Прошу прощения, – опешил Кузнецов, – эти данные являются конфиденциальными, и я не получал разрешения передавать их третьим лицам.
– Ой да бросьте, телефоны и почты всех сейчас есть в сети, чего за них держаться? – кадровик от полноты чувств даже помахал стаканчиком с кофе, благо, там почти ничего уже не осталось.
– Тогда оттуда их и возьмите. Это позволит мне не нарушать корпоративную этику, – радостно ответил Кузнецов.
– То есть лояльности от вас ждать не приходится? – Усманов поджал губы. – Чего-то подобного я и ожидал. Никто не хочет работать, только бы бабки грести, – и когда помрачневший соискатель уже готов был ответить, Давид спросил: – И каковы были ваши обязанности в этой «Астре»?
– В «АстраКом» я вёл клиента от момент заключения договора до закрывающих документов. Иногда даже подключался на моменте переговоров, если нужна была моя консультация по вопросам сроков и технических моментов. В мои обязанности входило составление ТЗ для отделов закупок, логистики и всех отделов, которые задействованы в проекте, контроль сроков, коммуникация с клиентом, ведение документооборота, составление…
– Понятно, – перебил его Усманов. – Я сам этот список для вакансии писал. Молодец, выучили. Но вы же понимаете наши клиенты – межпланетные корпорации, которые закупают оборудование для полномасштабного терраформирования. Это вам не сельхозтехника, это совсем другие объёмы и совсем иные люди. Вы вообще представляете уровень их запросов?
– Вполне, – Кузнецов вновь повеселел. – Я не побоюсь сказать клиенту, что атмосферный компрессор клиента – устаревшая модель, и предложу новый. Не буду кивать и бояться сказать что-то важное, но неприятное. Зато я – тот, кто сэкономит клиенту миллионы, объяснив, почему ионные…
– А нам не надо экономить деньги клиента, – рявкнул Давид. – Что вы как мальчик? Нам нужно, чтобы клиент тратил больше и больше.
– Дополнительными продажами, – спокойно ответил ему Кузнецов, – я тоже занимался. Прирост доходов от моих клиентов за последний год увеличился на двадцать процентов.
– Цифры, цифры… – отмахнулся Усманов. – У всех они красивые в резюме. А почему ушли с последнего места? Не справились?
– По семейным обстоятельствам мне сейчас нужно жить на Эрешкигали, и я хотел бы и работать здесь.
– Какие именно обстоятельства?
– Семейные. Но можете не беспокоиться, они никак не повлияют на мою профессиональную деятельность.
– Что-то у вас тут тайны, там тайны. Это все очень подозрительно, – пробурчал Давид и чуть погромче спросил: – Вы женаты?
– В резюме указано, что нет.
– В резюме указано, что вы в прошлом году получили премию, как лучший работник отдела, но мы же понимаем, что это вранье, – усмехнулся Усманов и тут же поднял руку, когда увидел, что собеседник пытается возразить. – Так значит, не женаты? А что так? Не хотите брать на себя обязательства?
– Я не думаю, что это вопрос для обсуждения на собеседовании.
– Почему же? Это многое говорит о вас как о человеке, – Давид отставил наконец пустой бумажный стакан и чуть наклонился вперёд. – Коль вы так лихо переехали на другую планету, значит, у вас и собственности никакой нет? Куда же вы премии-то девали? Ну да ладно, ладно, что я не понимаю.
И он засмеялся. Кузнецов сдержанно улыбнулся и спросил:
– Скажите, а что именно будет входить в мои обязанности?
Эйчар резко помрачнел и неохотно ответил:
– Вы же работали в такой же должности. Вот примерно то же самое, а всякие мелочи вам потом объяснит… кто-нибудь.
– А кто будет моим руководителем? – продолжил расспросы Кузнецов.
– Тут вам не повезло. Руководитель в клиентском отделе тяжёлый. Только и может, что увольнять направо и налево. Думаете, почему мы нового сотрудника ищем? Вот именно поэтому, – Давид ещё раз глянул в резюме и вздохнул. – Ну в целом ваш опыт, конечно, не совсем то, что нам нужно. Но возможно, на испытательный срок… За полгода станет ясно, что вы за человек.
– В вакансии было указано, что испытательный срок – три месяца, – нахмурился кандидат на должность.
– Это чтобы трудовая инспекция не придралась, – поморщился Давид. – На деле мы заключим с вами срочный договор на полгода, и по результатам работы через полгода решим, стоит ли вас оформлять или нет.
Выслушал это Кузнецов со спокойным лицом и тут же спросил:
– А зарплата белая?
– Белее некуда. Сдельная. Есть окладная неизменяемая часть, это тот самый минимальный уровень по закону. Это ваша гарантированная заработная плата. Остальное это разработанная система бонусов и премий. Она очень гибкая, и вы всегда найдёте возможность подзаработать ещё. Ну и конечно, нельзя нарываться на штрафы.
– Штрафы?
– Ну да, – легкомысленно ответил Давид, – за опоздания, например. Мы абсолютно лояльны, вы не подумайте. Понимаем, что могут быть разные обстоятельства, форс-мажоры. Поэтому опоздание в пять минут допускается, никто и слова не скажет. Если, конечно, это не происходит каждый день.
– А есть полный список, за что могут быть штрафы? – встревожился молодой человек.
– Не волнуйтесь, этих штрафов не стоит бояться. Надо просто соблюдать корпоративные правила.
– Я понял вас. А задерживаться на работе у вас часто приходится?
– Разумеется, как и у всех, – покивал Усманов. – Мы все в «ЭкзоТехе» как одна семья, поэтому рассчитываем на лояльное отношение сотрудников к компании. Тем более вы будете работать с клиентами, а их потребности зачастую нужно обслужить и вечером, и в выходные.
– Я слышал, вы и жилье предоставляете? – поинтересовался Кузнецов.
– Да, но после испытательного срока. А вы только ради него пришли сюда? Мы думали вас заинтересовала именно наша компания. Мы ждем, чтобы все наши сотрудники верили в наши ценности и относились к работе соответственно.
– Иного и не дано, – улыбнулся соискатель. – Есть ли у вас дресс-код?
– Разумеется. Белый верх, чёрный низ.
– Отлично. Когда я
