Представьте себе, что двух мальчиков просят выучить какое-то стихотворение. Потратив на задание примерно одинаковое время, оба неплохо справляются с заданием. Но один подросток учил стихотворение целиком, пытаясь сразу запомнить все содержание. Второй же поделил текст на фрагменты и выучил его поэтапно. Приемы, которые каждый из учеников применил для выполнения учебной работы, и являются особенностями их стиля деятельности.
По сути, стиль деятельности — это один из основных механизмов приспособления личности к любому виду человеческой активности. Важно, что формирование данного стиля происходит за счет четко выраженных психофизиологических особенностей конкретного индивидуума. Ядром данных особенностей принято считать типологические свойства нервной системы человека. Эти свойства очень часто определяют как темперамент.
Еще в глубокой древности заметили, что люди неодинаково выражают свои чувства, различно выполняют похожую работу, по-разному реагируют на одни и те же слова и действия. Эти различия попытались систематизировать сначала древнегреческий врач Гиппократ, а затем его древнеримский коллега Клавдий Гален. Его определение типов темперамента и сейчас активно используется.
Позднее, в двадцатом веке, академик И.П. Павлов в своем учении о типологических свойствах нервной системы животных и человека выделил четыре типа высшей нервной деятельности. Их поведенческое проявление он связал с античной классификацией темперамента. Слабый, неуравновешенный, инертный тип нервной системы рассматривался им как темперамент меланхолика. Сильный, неуравновешенный, подвижный — как темперамент холерика. Сильный, уравновешенный, инертный — как темперамент флегматика. Сильный, уравновешенный, подвижный — как темперамент сангвиника.
Современные исследования показали, что имеется заметно большее число типов темперамента, но для практического воспитания вполне хватит и вышеизложенной классификации.
Заметим, что нет плохих или хороших темпераментов. Темперамент не определяет характер, а лишь влияет на динамическую сторону деятельности человека. Другими словами, свойства темперамента могут в одном случае благоприятствовать успеху, а в другом, наоборот, противодействовать. При выполнении каких-то монотонных и однообразных действий (таких, например, как шлифовка металла или подготовка пакета документов), степенные и неторопливые движения флегматичных людей предпочтительней, чем резкие и поспешные действия сангвиника. В то же время, флегматику достаточно трудно сразу выполнить работу, требующую быстрого переключения внимания, в то время как сангвинику это даже доставит удовольствие.
Тем не менее, независимо от темперамента, каждый человек может добиться успеха в разных видах деятельности. Дело в том, что свойства темперамента, которые «тормозят» успешные действия, можно компенсировать за счет других технологических приемов. Если у меланхолика недостаточно проворства, чтобы вовремя отреагировать на внезапное изменение ситуации, то он с успехом может заменить расторопность предусмотрительностью. Та же холерическая личность в монотонной обстановке найдет, чем разнообразить ситуацию и сделать ее более интересной для восприятия. Благодаря подобным компенсаторным механизмам и возникает индивидуальный стиль деятельности. Формирование компенсирующих приемов может проходить стихийно или сознательно. Разумеется, осмысленная выработка стиля позволяет достаточно оперативно найти эффективную тактику действий, быстро достичь требуемого результата и избежать многих неприятностей.
Задача взрослых — помочь ребенку подобрать индивидуальный стиль деятельности. Но вначале нужно определить тип темперамента мальчика. Для этого можно воспользоваться несложной методикой из школьного психологического практикума. Вот она.
Диагностика темперамента. Изучение темперамента ребенка методом наблюдения.
План наблюдений:
1. Как ведет себя школьник в ситуации, когда необходимо быстро действовать:
а) легко включается в работу;
б) действует со страстью;
в) действует спокойно, без лишних слов;
г) действует робко, неуверенно.
2. Как реагирует на замечания учителя:
а) говорит, что так делать больше не будет, но через некоторое время опять делает то же самое;
б) возмущается тем, что ему делают замечания;
в) выслушивает и реагирует спокойно;
г) молчит, но обижен.
3. Как говорит с товарищами при обсуждении вопросов, которые его очень волнуют:
а) быстро, с жаром, но прислушивается к высказываниям других;
б) быстро, со страстью, но других не слушает;
в) медленно, спокойно, но уверенно;
г) с большим волнением и сомнением.
4. Как ведет себя в ситуации, когда надо сдавать контрольную работу, а она не закончена; или контрольная сдана, но выясняется, что допущена ошибка:
а) легко реагирует на создавшуюся ситуацию;
б) торопится закончить работу, возмущается по поводу ошибок;
в) решает спокойно, пока учитель не возьмет его работу, по поводу ошибок говорит мало;
г) сдает работу без разговоров, но выражает неуверенность, сомнение в правильности решения.
5. Как ведет себя при решении трудной задачи, если она не получается сразу:
а) бросает, потом опять продолжает работу;
б) решает упорно и настойчиво, но время от времени резко выражает возмущение;
в) медленно и спокойно пытается найти решения;
г) проявляет неуверенность, растерянность.
6. Как ведет себя в ситуации, когда он спешит домой, а педагог или актив класса предлагают ему остаться в школе для выполнения какого-либо задания:
а) быстро соглашается;
б) возмущается;
в) остается, не говорит ни слова;
г) проявляет неуверенность.
7. Как ведет себя в незнакомой обстановке:
а) проявляет максимум активности, легко и быстро получает необходимые сведения для ориентировки, быстро принимает решения;
б) проявляет активность в каком-то одном направлении, из-за этого достаточных сведений не получает, но решения принимает быстро;
в) спокойно присматривается к происходящему вокруг, с решениями не спешит;
г) робко знакомится с обстановкой, решения принимает неуверенно.
Для наблюдения по этому плану целесообразно использовать схему, отмечая знаком «+» соответствующие реакции для каждого пункта плана.
Реакциям каждого пункта плана соответствуют темпераменты:
а) сангвинический;
б) холерический;
в) флегматический;
г) меланхолический.
ОБРАБОТКА ДАННЫХ. Подсчитывается количество знаков «+» в строках, соответствующих пунктам. Наибольшее число знаков «+» в одном из пунктов укажет примерный темперамент испытуемого. Поскольку «чистых» темпераментов не существует, по этой схеме можно установить и черты других темпераментов, которые в определенной степени присущи испытуемым.
Если у вас есть возможность посоветоваться с профессиональным психологом, обязательно проконсультируйтесь у него по данному вопросу. Всегда помните принцип «Не навреди». В педагогической практике нередки случаи так называемой «маскировки» темперамента. Молодой матрос, недавно призванный на службу, обнаружил большую ловкость движений, быструю ориентацию в пространстве, принятие эффективных решений, но только на футбольном поле. Если судить по этой активности, то его можно смело причислять к сангвиникам. Но тот же самый военнослужащий в других ситуациях испытывал затруднения при быстром переходе от одного вида деятельности к другому, вел себя пассивно, стремился к уединению. По этим показателям он был близок к меланхолическому стилю темперамента. Вероятнее всего, что любимое занятие (футбол), интенсивные тренировки и стремление достичь успеха в этом виде спорта маскирующим образом повлияли на темперамент.
Когда стало понятно, какой тип темперамента присущ сыну, можно осознанно помочь мальчику выработать оптимальный для него стиль деятельности. Еще в шестидесятые годы прошлого столетия советский психолог Е.А. Климов выделил две категории поведенческих элементов, которые в той или иной степени помогают человеку сформировать эффективную тактику деятельности. К первой категории относятся действия, компенсирующие недостатки индивидуальных свойств нервной системы человека. Во вторую категорию входят моменты, помогающие максимально использовать положительные свойства ядра индивидуального стиля деятельности. Напомним, что и под индивидуальными свойствами нервной системы и под ядром индивидуального стиля деятельности мы подразумеваем темперамент человека.
