Отношения между оперативным сотрудником и завербованным агентом
Отрабатывая на практических занятиях тему вербовки, курсанты разведшколы разбиваются на пары и каждый из них поочередно играет роль вербовщика, в задачу которого входит пройти со своим «подопечным» все этапы совместной деятельности, начиная с момента выявления кандидата и его вербовки и вплоть до прекращения работы с ним как агентом.
В Кэмп-Пери курсантам настойчиво доводят до сведения, что руководство завербованным агентом со стороны оперативного сотрудника имеет первостепенное значение, потому что только при хорошем руководстве можно добиться от завербованного тех действий, на которые рассчитывает оперативный сотрудник.
У каждого агента свои индивидуальные особенности, и не каждый из них проявляет готовность действовать так, как хотелось бы резидентуре; иногда приходится задабривать агента, иногда отчитывать, а иногда и просто запугивать.
Почти во всех случаях, когда завербованные агенты точно знают о своей причастности к ЦРУ, между агентом и оперативным сотрудником резидентуры устанавливаются прямые личные взаимоотношения. Поскольку наиболее эффективного контроля над агентами можно добиться путем убеждения, а не угроз, важно развитие дружеских отношений между оперативным сотрудником и агентом. Вместе с тем оперативный сотрудник должен всегда обеспечивать себе руководящую роль в этих отношениях, чтобы избежать опасности появления у агента удобной возможности использовать что-то против оперативного сотрудника.
Однако поскольку почти все операции зависят от денег, продуманное решение денежных вопросов может быть постоянно действующим фактором в установлении контроля над агентом без оскорбления его обращением с ним как с наемником. Твердое руководство действиями агентов, особенно при проведении психологических и полувоенных операций, в которых возможно широкое разнообразие альтернативных решений, в значительной мере зависит от личных качеств агента и оперативного сотрудника, поэтому двойное требование — контроль над агентом и поддержание с ним дружеских отношений — представляет собой вечную проблему. Способность устанавливать и поддерживать с людьми непредубежденные отношения является кардинальным достоинством оперативного сотрудника ЦРУ, и никто в этом не сомневается.
Предел использования агента и последующее его отстранение, то есть прекращение сотрудничества с ним, происходит тогда, когда в его услугах больше нет необходимости или когда он стал нежелателен. Это сложное и деликатное дело, могущее вызвать обиду у агента. Многое зависит от того, производится ли прекращение сотрудничества на дружественной или, наоборот, на враждебной основе, а также от причин, вызвавших эту акцию. Когда достигнута принципиальная договоренность с агентом о прекращении с ним оперативных взаимоотношений, то проблема обычно сводится к финансовому урегулированию и удовлетворению претензий агента, которые могут у него появиться в связи с прекращением тайной деятельности. Внешне финансовое урегулирование может зависеть от услуг агента в прошлом, однако подспудно каждая сторона на переговорах о прекращении сотрудничества исходит из размера урона, который может нанести неудовлетворенный агент, если прекращение сотрудничества ему не по душе. И здесь важную роль играет контроль, который осуществлял над агентом оперативный сотрудник ЦРУ в течение всего периода его использования. Попытки отстраненных агентов продолжать получать от ЦРУ денежное содержание после израсходования «выходного пособия» — не столь уж редкое явление. А вопрос же того, насколько решительными могут быть действия по прекращению связи с агентом и избавлению от него при трудных обстоятельствах, решается резидентом на месте, при этом не исключаются любые, в том числе и самые крайние меры…
Награды, вручаемые сотрудникам ЦРУ
1. DISTINGUISHED INTELLIGENCE CROSS — крест (вручается за проявленный героизм).
2. DISTINGUISHED INTELLIGENCE MEDAL — медаль (вручается за особые отличия при выполнении важного задания).
3. INTELLIGENCE STAR — звезда (вручается за храбрость, проявленную при проведении операции).
4. INTELLIGENCE MEDAL OF MERIT — медаль (вручается за особые заслуги в службе).
5. CAREER INTELLIGENCE MEDAL — медаль (вручается за значительные профессиональные успехи).
6. INTELLIGENCE COMMENDATION MEDAL — медаль (вручается за безупречную службу).
7. EXCEPTIONAL SERVICE MEDALLION — медальон (вручается за тяжелое ранение, полученное при выполнении служебного долга; также производится награждение посмертно).
8. GOLD RETIREMENT MEDALLION — «Золотой медальон» (вручается за выслугу в 35 лет).
9. SILVER RETIREMENT MEDALLION — «Серебряный медальон» (вручается за выслугу в 25 лет).
10. BRONZE RETIREMENT MEDALLION — «Бронзовый медальон» (вручается за выслугу в 15 лет).
Программа обучения в школе ЦРУ
Выше в общем виде изложена программа обучения будущих агентов ЦРУ в Кэмп-Пери, описаны основные методы работы оперативных сотрудников и дано общее представление о некоторых технических устройствах и приспособлениях, применяющихся ими в разведывательной деятельности. Теперь же рассмотрим каждую тему отдельно, приведем конкретные примеры действий агента в том или ином случае и представим основные образцы технических средств и способы работы с некоторыми из них.
Как уже упоминалось, учебно-тренировочный курс в Кэмп-Пери подразделен на три главные дисциплины — разведка, конспирация и полувоенные операции (следует заметить, что такое деление в какой-то степени условно, и на практике они часто переплетаются).
1. Разведка включает в себя различные способы сбора информации агентом и ее передача, в том числе:
— работа со звукозаписывающей и приемопередающей аппаратурой (магнитофонами и радиостанциями);
— установка различной подслушивающей аппаратуры (микрофонов-«жучков»);
— фото— и видеосъемка (при различных условиях освещенности), копирование документов;
— вербовка новых информаторов (агентов);
— изготовление ключей;
— проникновение в закрытые помещения (в том числе и со взломом) для добывания информации;
— тайное вскрытие почтовой корреспонденции (писем, пакетов и др.).
2. Конспирация представляет собой комплекс мероприятий, предпринимаемых агентом для сохранения в тайне своей разведывательной деятельности. Она предусматривает проведение со стороны агента определенных действий для обеспечения своей безопасности и его поведение в случае возникновения угрозы ареста (и после него):
— шифрование сообщений;
— пользование книгами для зашифровки секретной информации;
— тайнопись;
— изготовление микрофильмов и микроточек (с помощью специальной фотоаппаратуры);
— пользование конспиративными телефонами (телефонные отводы с закрытыми номерами, по которым агент в любое время может передать устное сообщение);
— хранение шифрованных сообщений и их передача;
— способы выявления слежки и уход от нее;
— изменение внешности;
— оборудование тайников для передачи, получения и хранения разведывательных материалов;
— выработка условия явок (тайных встреч с другими агентами);
— мысленное «вживание» в свою биографию — легенду (которую агент перед заброской должен выучить наизусть во всех деталях);
— использование почты и почтовых каналов страны пребывания для пересылки сообщений по конспиративным адресам;
— шифрованная радиосвязь; — методы выявления двойных агентов; — способы оказания сопротивления при попытке ареста; — способы побега с места заключения.
3. Психологические и полувоенные операции (активные действия с применением оружия, взрывных и зажигательных устройств, психотропных средств), в состав которых входят организация беспорядков, забастовок, митингов, заговоров, мятежей, политических интриг, саботажей, диверсий, нейтрализация неугодных лиц, государственных переворотов.
Разведка
Разведка — это прежде всего сбор секретных сведений. Задачей разведчика является: во-первых, добыть информацию и во-вторых, как можно скорее отправить ее по назначению. Поэтому в Кэмп-Пери разведывательной подготовке уделяется большое внимание, и далее будут представлены основные темы, которые курсанты проходят в школе ЦРУ по этой дисциплине.
Способы сбора аудиоинформации (подслушивание)
Подслушивание как составная часть шпионажа является одним из основных и самых старых элементов этого рода деятельности. До двадцатого века обязательным условием для ведения подслушивания являлось личное присутствие шпиона на месте разговора (в зоне слышимости). Двадцатое столетие дало агенту «электронные уши» — подслушивающие устройства, избавляя его от необходимости личного присутствия в стане противника; но все же и в наши дни уши агента — главный орган подслушивания.
