моя клиентка была уверена в том, что хочет остаться в своей компании, в своем филиале и в той команде, с которой работала уже много лет. Однако в итоге отправилась сначала реализовывать временный проект в центральном филиале в столице, а потом проходить обучающую программу по направлению от организации. Потому что на самом деле это оказалось самым верным способом дождаться, когда ее начальница, начавшая всем портить кровь, уйдет на заслуженный отдых, и тогда уже клиентка вернется в свой любимый филиал, причем с новыми знаниями и горящими глазами.
Прежде чем приступать к составлению плана на будущее, который вам больше всего придется по душе, важно лишний раз напомнить себе, что он может содержать самые разные перспективы. Может быть, это будет смена работы, а возможно, работа плюс обучение, или две работы на полставки, или работа на полставки и собственный бизнес, а вероятно, выгоднее и приятнее всего будет уволиться и собственноручно заняться ремонтом квартиры, доставшейся в наследство, потому что если ее хорошо сдать, то это послужит необходимой финансовой поддержкой и не придется потом переживать об отношениях с начальством и коллегами на работе.
Может быть, вам будет интересно переехать в город побольше или, наоборот, надо отправиться туда, где сложно найти профессионалов с вашим опытом. Вероятно, менять работу и вовсе не нужно, а стоит договориться работать в субботу вместо понедельника. Возможно, вам не надо идти обучаться, а наоборот, лучше пойти преподавать по вечерам в учебном заведении, где вас еще помнят и любят, и таким образом вы сможете не только узнать много нового, но и копеечку при этом заработать. А может быть, напротив, стоит пойти работать в доставку, но не только для того, чтобы заработать, но и чтобы лучше узнать будущих клиентов вашего собственного будущего проекта в сфере общественного питания. И вероятно, для того, чтобы вскоре поймать новую волну вашей творческой карьеры, именно сейчас надо поставить ее на паузу и заняться чем-то, что позволит лучше понять жизнь вне творчества и в итоге даст заряд вдохновения для будущих произведений. Возможно, окажется, что для вас на самом деле очень важна профессиональная стабильность и нужно просто немного поработать над тем, чтобы чуточку улучшить контекст на актуальной работе (в крайнем случае можно договориться купить за свои деньги стул, от сидения на котором у вас не будет болеть спина, раз уж больше года не могут согласовать эту покупку для вас за счет компании), а душу порадовать, занявшись после работы хобби, которым вы уже давно интересовались.
Может быть, вы уже находитесь на максимуме своего актуального потенциала, и вам нужно потихоньку набирать знания для перемен, которые станут возможными еще нескоро, а сейчас надо внимательно изучить, какого рода помощь можно получить от людей и структур, чтобы оптимально пережить трудный момент жизни. Вероятно, именно сейчас важно выбрать место, ориентируясь на то, насколько хорошее ДМС вам могут предложить. А еще нужно не забыть поблагодарить себя за то, чего вы уже достигли, что выдержали, чему научились. В любом случае, чем лучше мы знаем себя и то, к чему хотим прийти, тем проще любую случайность обернуть в свою пользу, даже если она представится не сразу.
Влияние рельс прошлого опыта. Как мы находим преимущества в актуальной схеме
Очень часто в поисках подходящего варианта мы будем опираться на то, что уже пережили, что знаем. То есть нам будет казаться, что мы ищем решения повсюду, а на самом деле будем оставаться в неких рамках, которые невольно себе установили с учетом прошлого опыта. Это может касаться и графика (традиционная пятидневка или режим «два через два»?), и формальных отношений с организацией (традиционный контракт или фриланс, а может, вообще самозанятость?), и содержания работы (соотношение интеллектуального, физического и творческого труда), и даже фактического расположения места работы (добираться полчаса до офиса, или ездить в командировки в соседний город, или работать у себя дома, или, может, удаленка, а возможно, вообще кардинальный переезд?). И мало того, что какие-то альтернативные варианты могут просто не прийти в голову – они могут еще и пугать своей новизной или просто казаться непривлекательными.
Но чаще всего это связано с привычкой и нашей непобедимой адаптивностью. Дело в том, что, в какой бы ситуации мы ни оказались, мы стараемся по максимуму подстроиться под нее, а значит, и во внерабочее время мы начнем подстраивать жизнь под текущие профессиональные рельсы.
Клиенты, всю жизнь проработавшие по будним дням, с большим трудом могут представить себе жизнь со сменным графиком. А как же планирование? Как же семейные воскресные обеды? А встречи с друзьями в пятницу вечером?
Вместе с тем люди, у которых выходные дни бывают на неделе, совершенно не готовы расстаться и с этим своим преимуществом. Это ж какое раздолье: нигде нет больших очередей, можно спокойно, решая вопросы, посещать разные организации, которые закрыты в субботу и воскресенье. Посещение многих мероприятий дешевле по будням, и можно почти любого друга подловить в его обеденный перерыв.
Некоторые клиенты вообще оказываются в очень странном положении. В пандемию образовалась большая волна медработников, у которых совершенно не осталось желания продолжать работать в том же духе. В частности, появились «либеральные медсестры». Они ходят домой к своим постоянным клиентам, которым по возрасту или из-за болезни необходим постоянный медицинский уход. Во Франции привычный график таких медсестер – неделя работы на разрыв, а вторая неделя – отдых. График сложный, работы очень много, но это отличный способ получать приличную зарплату, не беспокоясь о завтрашнем дне и конкуренции.
Так вот, обычно половину встречи с психологом такого рода клиенты жалуются на то, что рабочая неделя невыносима, это деятельность на износ, в 30 лет все это еще куда ни шло, но с возрастом становится противоестественным. А вторую половину приема речь идет о том, что никакой другой график (а практически всем остальным профессиям присущ иной график) никак не может быть приемлемым, потому что жить-то когда? Если за неделю еле-еле в себя приходишь, то как люди только с двумя выходными с ума не сходят?
Понятно, что наравне с привычкой есть и романтизация того, что нам еще неведомо. Так, еще недавно идеализировалось предпринимательство, когда нет рабочих дней и часов (но на самом деле нет и выходных, что для людей гиперответственных, можно сказать, противопоказано). Или человек, проработавший много лет вахтовым методом, мечтает о том, что если перейдет работать в офис, то будет более качественно проводить время с семьей, но не берет
