личного опыта, отмечу, что некоторые компании специально или в силу слабых знаний по кадровому делопроизводству не указывают одно или несколько обязательных условий в трудовом договоре (например, размер оклада), но это не значит, что данный договор не будет являться трудовым – на его вид будет указывать наличие большинства других упомянутых выше условий.
5. Еще раз прочитайте текст предлагаемого документа на предмет используемых терминов. Наличие таких, как «профессия / должность», «заработная плата», «основное место работы», «Трудовой кодекс Российской Федерации», «трудовое законодательство», «настоящий трудовой договор», «режим работы», «условия труда» и т. п., будет свидетельствовать о заключении трудового договора, и наоборот.
6. Спросите, какие документы необходимо будет предъявить (предоставить) при заключении договора, за исключением паспорта. Если работодатель отвечает, что, по сути, никаких, то это значит, что речь идет о гражданско-правовом договоре. Для заключения трудового договора ТК РФ предусмотрено предъявление (предоставление) определенных документов, перечисленных в ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, это трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) и др.
7. В октябре 2016 года Роструд запустил бесплатный онлайн-сервис по проверке трудовых договоров (https://онлайнинспекция.рф/precheck/148). С его помощью можно узнать присутствуют ли полностью или частично обязательные для включения в трудовой договор условия. Для этого потребуется экземпляр трудового договора. В конце проверки будут выданы ошибки и даны рекомендации по их устранению.
Хотите больше знать о своих трудовых правах и как их отстаивать без обращения в суд и трудовую инспекцию? Вам поможет книга «Отправь работодателя в нокаут. 81 ответ, волнующий каждого работника» . Прочитав её, вы узнаете: нужно ли делать тестовое задание, вправе ли работодатель установить меньшую зарплату на период испытания, что делать, если предложили "уволиться по собственному желанию", сколько окладов просить при расторжении трудового договора по соглашению сторон. По данной ссылке вы можете купить её со скидкой 10%.
Чек-лист «Проверка своей деловой репутации»
1. Рекомендации с прошлых мест работы.
2. Трудовая книжка.
3. Сервис МВД России "Внимание, розыск!"
4. Сервис Интерпола View Red Notices.
5. Сервис ФСИН России "Внимание, розыск!"
6. Сервис ФССП России "Лица, находящиеся в розыске по подозрению в совершении преступлений".
7. Сервис Росфинмониторинга "Перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности и терроризму".
8. Сервис ФНС России "Предоставление сведений из ЕГРЮЛ / ЕГРИП"
9. Сервис по проверке контрагентов Rusprofile.ru.
10. Сервис "Проверить статус самозанятого по ИНН".
11. Поиск сведений в реестре дисквалифицированных лиц ФНС России.
12. Раздел "Участие в ЮЛ" в рамках сервиса по проверке контрагентов ФНС России "Прозрачный бизнес".
13. Реестр розыска по исполнительным производствам ФССП России.
14. Банк данных исполнительных производств ФССП России.
15. Реестр "Должники" в рамках Единого федерального реестра сведений о банкротстве.
16. Государственная автоматизированная система Российской Федерации "Правосудие".
17. Информационная система "Мой Арбитр".
18. Реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении на сайте Рособрнадзора.
19. Сервис ВАК при Минобрнауке России "Объявления о защитах".
20. Единый Реестр выданных личных медицинских книжек и результатов профессиональной гигиенической подготовки и аттестации.
21. Реестр членов Адвокатской палаты соответствующего субъекта РФ.
22. Поисковая система Яндекс.
23. Поисковая система Google.
24. Поисковая система Mail.ru.
25. Поисковая система Bing.
26. Поисковая система Рамблер.
В книге «Не можете найти работу? Проверьте свою репутацию!» вы найдете рекомендации, как бесплатно провести самопроверку, узнаете какие документы и сведения о кандидате проверяют работодатели, как найденная информация влияет на вашу карьеру и шансы устроиться на работу, как удалить её и когда это невозможно. По данной ссылке вы можете купить её со скидкой 10%.
Чек-лист «Проверка потенциального работодателя»
Наименование юридического лица
ИНН
ОГРН
Ф. И. О. руководителя юридического лица
Ф. И. О. потенциального руководителя
Адрес регистрации юридического лица
Другое
Результат анализа:
1. Находится ли компания в процессе ликвидации?
2. Находится ли компания в процессе банкротства?
3. Находится ли компания в процессе реорганизации?
4. Компания зарегистрирована по массовому адресу?
5. Когда была зарегистрирована компания?
6. Сколько человек работает в компании?
7. Размер среднемесячной зарплаты.
8. Является ли директор компании дисквалифицированным лицом в настоящее время?
9. Являлся ли ранее директор компании дисквалифицированным лицом?
10. Является ли директор компании массовым руководителем?
11. Является ли директор компании массовым учредителем?
12. Динамика изменения выручки (рост, падение).
13. Динамика изменения чистой прибыли (рост, падение).
14. Динамика изменения активов (рост, падение).
15. Динамика изменения капитала и резервов (рост, падение).
16. Коэффициент автономии (финансовой независимости) (красная, черная, зеленая зона).
17. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами (красная, черная, зеленая зона).
18. Коэффициент покрытия инвестиций (красная, черная, зеленая зона).
19. Коэффициент текущей ликвидности (красная, черная, зеленая зона).
20. Коэффициент быстрой ликвидности (красная, черная, зеленая зона).
21. Коэффициент абсолютной ликвидности (красная, черная, зеленая зона).
22. Рентабельность продаж.
23. Рентабельность активов.
24. Рентабельность собственного капитала.
25. Средняя ставка по депозиту в банке в текущий момент времени.
26. Если ли задолженность по пеням и штрафам?
27. Если она есть, её размер?
28. Оценка надежности компании (преимущества / недостатки).
29. Есть ли в отношении компании открытые исполнительные производства?
30. Если есть, то какие требования и размер долга?
31. Допускает ли компания задержку выплаты заработной платы?
32. Если допускает, то как часто, когда была последняя задолженность и её размер?
33. Проводились ли в отношении компании прокурорские проверки?
34. Если проводились, то как часто, а также какие нарушения были выявлены?
35. К какой группе риска относится работодатель?
36. Есть ли у компании лицензия(и)?
37. Были ли у компании споры с работниками, другими гражданами?
38. В качестве какой стороны выступал работодатель?
39. Содержание исковых требований.
40. Количество однотипных споров.
41. Результат рассмотрения споров.
42. Были ли у компании споры с другими юридическими лицами?
43. В
