контракт. В Швеции очень трудно, я бы сказала практически невозможно, уволить постоянного сотрудника, поэтому компании предпочитают сначала протестировать рабочую силу. Найти такие подработки синим или белым воротничкам (бухгалтерия, логистика и т. п.) довольно легко, так как доступные позиции есть на разных уровнях. Гораздо сложнее устроиться в штат, особенно в государственную компанию, ведь там предпочитают «свое образование», «свой опыт работы» и так далее. Тем более что там шведы по двадцать лет сидят в одном отделе, и в их «дружный» коллектив достаточно трудно вписаться.
Из блога «Швеция и соседи»
Роман «Линия» Элис Карлссон («Linjen», Elise Karlsson) относится к жанру шведской новой пролетарской, или рабочей, литературы.
В Швеции очень распространена традиция рабочего романа, в прошлом посвященого труду заводских и фабричных рабочих и хорошо знакомого тем, чья молодость прошла в CCCР. Естественно, этот жанр не мог не трансформироваться, и сегодняшний герой романа мучается не у станка, а в офисе. Героиня книги, потеряв работу, впадает в депрессию и решает, что больше никогда не вернется в ряды безработных, ей удается устроиться на новую работу, где все ее существование направлено на то, чтобы сначала получить постоянный контракт, а потом не быть уволенной, потому что, естественно, корпоративный мир все время потряхивает. Она боится показывать свои мысли или чувства из страха потерять работу и с утра до ночи сидит за компьютером, пока за окном сменяются времена года. Книга показывает, как работа загоняет человека в тесные рамки, когда его ценность измеряется только востребованностью на рынке труда.
Здесь может возникнуть вопрос о разрешениях на работу для иностранцев. Миграционная служба всячески пытается усложнить процесс получения разрешений на работу и ставит палки в колеса: для приглашения иностранного сотрудника зарплата должна быть выше рыночной, и работодатель должен доказать, что не смог найти местных кандидатов. Устроиться на работу в «Макдональдс» ради визы не получится, но для востребованных профессий все возможно. Часто зависит опять же от харизмы или удачи, так как крупные компании легко делают все документы, а начальники не против помучиться ради талантливого и лояльного сотрудника, который будет сидеть в этой самой компании до получения паспорта.
Крупные компании легко переводят в Швецию и из других стран, и некоторые даже дают хорошие релокационные пакеты. Тем, кто хочет переехать в Швецию, стоит обратить внимание на север страны: там сейчас востребованы практически все возможные роды деятельности, и работодатели предлагают хорошие условия.
По приезде в Швецию мне как можно скорее нужна была работа. Рабочий контракт облегчает получение вида на жительство, открытие счета в банке и съем жилья, да и ежемесячная зарплата никогда не помешает. Вот как я попала в агентство. Впрочем, посылать резюме на постоянные должности достаточно рискованно, и ответ обычно приходит спустя год. Без шансов. Я получала ответы вроде: «Я просмотрела заявки на вакансию и сделала свой выбор. Вы не прошли во второй раунд». И подпись «Стажер такой-то». На что я обычно отвечала, что мне жаль не быть выбранной стажером и что я надеюсь, что штатные сотрудники тоже участвовали в просмотре. Получала я и отказы от компаний, которым я отказала сама, потому что отделу персонала лень было фиксировать такие мелочи и писать разные письма кандидатам.
Мой вывод после поисков работы в Швеции: шведские компании очень консервативны в выборе сотрудников и не дают шанса тем, кто не вписывается в их «профиль». В других странах рекрутер хотя бы звонит и задает вопросы, тогда как в Швеции отдел персонала сразу отправляет неподходящее им резюме в долгий ящик. При этом на каждом углу здесь кричат, как в Швеции и вообще в Европе не хватает квалифицированных кадров, но чаще всего работодатель предпочтет нанять шведа без опыта, чем иностранца с опытом, просто потому, что проще работать со своими. Кто его знает, что там еще эти иностранцы учинят. В Швеции еще есть такая вещь, как одобрение профсоюзом нового сотрудника, а профсоюз не пропустит слишком квалифицированного кандидата или иностранного кандидата под каким-нибудь предлогом.
Мой первый опыт работы с агентством был не из веселых. Когда я устраивалась на работу консультантом, мне сказали, что это проект на полгода с возможностью продления. После этого прислали разбивку по зарплате на год, исходя из которой средняя зарплата в месяц соответствовала обещанной ранее. Естественно, контракт был временным со сроком отработки в один месяц в случае увольнения, а клиент (принимающая компания) на собеседовании был очень озабочен тем, чтобы я не искала другую работу, пока буду работать у них, и тоже подтвердил срок проекта. Как оказалось, они нагло врали. И клиент, и агентство.
Изначально проект планировался на три месяца, и все были поставлены в известность, но мне никто об этом не сказал. Видимо, им сложно было найти кого-то, кто согласится на контракт сроком в три месяца, и они пошли на такой обман. В итоге через два месяца в офис заявился новый представитель агентства и на встрече с иронично выбранной темой «Как улучшить сотрудничество» сообщил, что через месяц я останусь без работы. На мои письма с вопросами об отпуске в конце шестимесячного контракта, отправленные до этого, никто просто не отвечал. На вопрос, нет ли у них других проектов, на которые я могла бы перейти, представитель ответил, что мне самой нужно искать себе новый проект, а они расторгают контракт, поскольку, дословно: «без проекта я им не нужна».
Тогда-то все стало ясно. Я наконец поняла, почему, например, шведские коллеги не желали предоставлять мне информацию, необходимую для проекта. Они знали, что я там на три месяца и им не нужно выстраивать со мной дружеские отношения. Я часто сидела без дела, потому что у коллег не было ни времени, ни желания поработать со мной, а мои просьбы игнорировались. Так что у меня остались очень плохие впечатления от одного из крупнейших агентств по найму временных сотрудников и от их клиента – предприятия из маленького городка, где шведы просиживали штаны по тридцать лет и ежедневно жаловались на всех подряд. Я никак не ожидала такого обмана от шведов, поэтому, конечно, мне было очень больно и обидно.
Но справедливости ради, не все шведы такие, просто нужно быть начеку. Тогда я была слишком расстроена тем, что со мной так поступили, но позже подумала, что надо было не молча подписывать бумаги, а протестовать и жаловаться, ведь для таких случаев здесь предоставляются бесплатная юридическая помощь и специальные страховки. Тем не менее, этот
