одинаковы. То, что определяет различия в оплате труда взрослых, окончивших школу людей,
имеет гораздо меньшее отношение к характеру выполняемой работы и гораздо большее — к
тендеру ее исполнителя. Если нам кажется, что разница получается по другой причине, то
нужно помнить,
285
что за профессиональной сегрегацией по половому признаку скрывается тендерная
дискриминация.
Сегрегация по половому признаку оказывает глубокое влияние на дифференциацию доходов
— как в случае ухода за ребенком и сгребания снега — всю оставшуюся жизнь. Про-
фессиональная сегрегация по половому признаку — единственная серьезная причина разрыва
в зарплате между мужчинами и женщинами. В 1995г. женщины составляли 46% всех
работающих по гражданским специальностям (более 57 млн чел.), но только 13,4% зубных
врачей, 8,4% инженеров, 26,2% адвокатов и судей, 12,9% полицейских и детективов, 8,9% ква-
лифицированных рабочих и 24,4% врачей. С другой стороны, они составляли 98,5%
секретарей, 93,1% медсестер, 96,8% работников сферы дошкольного воспитания, 88,4%
телефонисток, 74,7% преподавателей (исключая колледж и университет) и 82,9% операторов
ПК. Почти половина работающих женщин сегодня заняты в специальностях, где доля женщин
превышает 75%13.
Объяснения сегрегации по половому признаку часто ссылаются на качества ищущих работу
мужчин и женщин. Из-за различной тендерной социализации женщины и мужчины склонны к
поиску разных видов рабочих мест по разным причинам. Однако социализация всего не
объясняет. «Социализация не может объяснить, почему возникла сегрегация по половому
признаку на рынке труда, почему каждый пол связан с определенными типами профессий и
почему тендерное измерение профессий со временем изменяется определенным образом».
Напротив, следует видеть в сегрегации по половому признаку результат взаимодействия
нескольких факторов: «различий в социализации мальчиков и девочек, 'практики раздельного
обучения, связанного с полом социального контроля при найме на работу и непосредственно
на рабочем месте»14.
Если бы сегрегация по половому признаку была просто продуктом различий в социализации
между женщинами и мужчинами, то тендерная профессиональная структура была бы при-
мерно одинаковой в разных странах. Но это не так. Возьмем, например, зубных врачей. В
Соединенных Штатах среди стоматологов подавляющее большинство составляют мужчины, а
в Европе — женщины. В России около половины врачей — женщины. Если мы полагаем, что
женщины и мужчины в Европе и России мало чем отличаются от североамериканцев, то
следовало бы ожидать сходного тендерного состава дантистов и врачей.
286
Это ведет к другому последствию тендерной сегрегации — к разнице в оплате труда. В
профессиях, в которых численно преобладают мужчины, более высокий средний уровень
оплаты труда, и, наоборот, в профессиях, где преобладают женщины, уровень оплаты труда
ниже. При всем соблазне искать объяснение в характере профессии, на самом деле ее
тендерный состав оказывается самым верным индикатором сегрегации. В Соединенных
Штатах стоматология находится почти у вершины пирамиды доходов. В Европе доход
зубного врача относится к заработкам среднего уровня. Это различие не имеет никакого
отношения к практике стоматологов, которая, как нам понятно, сопоставима в обоих случаях.
Различие в оплате труда целиком является результатом тендера того, кто его выполняет. Ни
водном занятии нет ничего такого, что делало бы его «более подходящим» для женщин или
для мужчин.
Мы можем увидеть это в таблице 8.1. В одних странах доля женского труда в определенных
занятиях достаточно высока, в других странах — незначительна. В Турции, например,
женщины составляют более половины сельскохозяйственных рабочих, но менее 10%
служащих. В Соединенных Штатах четыре из пяти конторских работников — женщины, а в
Марокко это соотношение меньше, чем 1 к 20. В Объединенных Арабских Эмиратах женщин
практически нет в сельском хозяйстве, промышленности и транспорте, но эта страна имеет
самую высокую долю женщин в занятиях высокой квалификации.
Воздействие тендерной сегрегации на заработную плату легче всего проследить в тот момент,
когда в какой-то профессии начинает изменяться тендерный состав. Например, конторскую
работу когда-то считали высококвалифицированным, чисто мужским занятием, которое
довольно хорошо оплачивалось. (Вспоминается исключение из этого правила — невиннейший
и добродетельный Боб Кретчит из «Рождественских повестей» Ч.Диккенса.) В начале XX в. в
Великобритании и Соединенных Штатах тендерный состав этой профессии стал меняться, и к
середине столетия большинство служащих составляли женщины. В результате конторскую
работу стали считать более простой и менее ценной для организации; таким образом,
заработная плата работающих в этой сфере упала. Как отмечает социолог Сэмюэл Кон,
изменение в оплате труда явилось результатом, а не причиной изменившегося тендерного
состава рабочей силы
287
15
Таблица 8.1 Доля женщин в основных профессиях в 42 странах на 1980 г., %
Профес-
Доля женщин, рабо-
сиональные
Доля работающих
тающих по этой специ-
группы
женщин
альности, в совокупной
женской рабочей силе
Самая
Самая
Самая
Самая
низкая
высокая
низкая
высокая
Специалисты
с высшим
11
65
образованием Бангладеш Филиппины 0,84 Турция 4,05 ОАЭ
1,12
Управление 1 ОАЭ
45 Канада 0,10 Юж.
Корея
Гватемала
Конторские
4 Марокко 80 США
0,20
2,84
работники
Марокко
Гватемала
Торговля
1 ОАЭ
69
Филиппины 0,12 Турция 2,28
Гватемала
Сфера услуг 7 Турция
77 Норвегия 0,20 Турция 6,18
Бангладеш
Сельское
1 Бангладеш 54 Турция 0,01 ОАЭ
2,18 Ирак
хозяйство
Промыш-
5
39
0,2 ОАЭ
1,90
ленность и
Люксембург Таиланд
Бангладеш
транспорт
i
Источник: International Labor Organization, 1986.
Примечание: В анализ были включены следующие страны: Австралия, Австрия, Бангладеш, Барбадос, Ботсвана, Венесуэла, Гватемала, Греция, Дания, Доминиканская Республика, Египет, Израиль, Индонезия, Ирак, Ирландия, Испания, Канада, Коста-Рика, Люксембург, Малайзия, Марокко, Нидерланды, Новая
Зеландия, Норвегия, Объединенные Арабские Эмираты, Панама, Парагвай, Сан-Марино, Сан-Томе,
Сингапур, США, Таиланд, Турция, Филиппины, ФРГ, Чили, Швеция, Шри Ланка, Эквадор, Югославия,
Южная Корея, Япония,
Совершенно противоположный процесс происходил в компьютерном программировании. В 1940-
е гг. женщин нанимали в качестве операторов, предшественников профессии компьютерного
программиста, потому что работа, казалось, напоминала конторскую. Для программирования
компьютера фактически «требовались сложные навыки абстрактного мышления, знание
математики, основ электротехники и устройства машин, и со всем этим, — по наблюдениям
социолога
288
Кэтрин Донато, — женщины прекрасно справлялись» без особых проблем. Но как только
программирование стали считать «интеллектуальной» профессией, внес пошли мужчины, из-
за чего существенно выросла оплата труда16.
Пол работника играет важнейшую роль при определении размера оплаты труда. Женщинам и
мужчинам платят не за туже самую работу, но за разную, и их оценивают по различным
стандартам. Уильям Билби и Джеймс Барон пишут, что «труд мужчин вознаграждается в
соответствии с их положением в иерархии мужских занятий, а труд женщин — в соответствии
с их положением в иерархии женских занятий. Легитимность этой системы легче
поддерживать в условиях сегрегации рабочих мест». Короче говоря, «за женскую работу
платят меньше по крайней мере отчасти потому, что ее выполняют женщины»17.
Юридическое вмешательство против дискриминации по половому признаку дает
неоднозначные результаты. В 1971 г. Апелляционный суд пятого округа Соединенных
Штатов по делу «Диас против „Пан Америкэн Уорлд Эйруэйз"» вынес определение, что
нельзя отказывать мужчинам в приеме на работу стюардом только на том основании, что
пассажиры якобы ожидают видеть в этой должности женщин. Как мы говорили в предыдущей
главе, в 1996 г. Верховный суд постановил, что женщинам нельзя отказывать в образовании,
которое доступно мужчинам в Военном институте, несмотря на доводы, что женщины не
захотят получать такое образование и не смогут успешно выдержать тяготы военной
подготовки.
Среди дел о половой сегрегации, пожалуй, наиболее широко цитируется дело «Комиссия по
