Но чаще выскакивают замуж за руководителей смежных отделов или приезжающих в офис клиентов, а затем делают головокружительную карьеру домохозяйки. Однако модница может быть очень полезна, если вы работаете над собственным стилем или хотите расширить круг знакомых. Модницы обычно любят тусовки и если вы составите ей компанию, то через пару месяцев ваш Фэйсбук разорвётся от обилия новых знакомых.
7. Черепаха (Долгожительница). Самый старый сотрудник коллектива, который считает это большим преимуществом. Постарайтесь узнать, в чём секрет этой тартилы. Если она работает «от начала времён», пережила несколько начальников и кризисов, на это обязательно есть причина. Такое знание может быть вам полезно для понимания коллектива в целом и построения своего будущего в нём, в частности. К тому же, человек, давно работающий в коллективе, обладает колоссальным запасом знаний. Будет здорово, если вы сможете получить доступ к этому хранилищу и мудро этим распорядиться.[29]
С женщинами – сложно. И просто. Они помнят зло. Но женское, не мужское. Мужское они легко забывают, если не жёны или не влюблены. Или были давно, а теперь уже – друзья. Кстати, редкое явление в мире мужчин – женщина-друг. Это почти нереально. Я по крайней мере не встречал. Или в этой дружбе только дружбой всё не исчерпывается. Ну, вы понимаете…
В женском коллективе – особая атмосфера, особое летоисчисление, свои стадии развития и состояния. Полистал отклики на профильные публикации. Любопытно.
«Пару слов. Мне не повезло. В женском коллективе я работал. Впечатление – яркое и одновременно – поучительно яркое. Послевкусие – вино из остатков виноматериалов. Дело, конечно, не в сугубо женском начале. И уж совсем не в возрасте людей. Возраст – дело такое. Наживное. Дело в атмосфере. А атмосфера – субстанция жизни. Три стадии у неё: не живём, выживаем, живём. В своём коллективе женщины перманентно возвращают себя и окружающих в субстанцию второй степени. Это как ноль в температуре. Точка отсчёта: здрасте-здрасте. Чуть потеплее – самый бархатный сезон: Ой, девочки! Что расскажу!!! Чуть похолоднее – ледниковый период, почти небытие со снегом в голосе и заморозками мелкотравчатых интриг».
«Женские коллективы повсеместны. Их множество на множество – медучреждения, офисы, коммерческие структуры, общепит, салоны, школы, детские сады, гостиницы. Но, независимо от «профиля», вы найдёте и там, и там схожие «метки», «закладки», традиции и неафишируемые правила. Это как формула – не объяснишь, просто выучи и используй. Или…»
«Специфика любого женского коллектива в том, что это эмоционально нестабильная субстанция, часто агрессивная и конфликтная. Причина проста: дисбаланс половых противовесов. В отсутствии мужчин нет объектов полового взаимодействия или противодействия как объектов внимания и интереса, женская сексуальная энергия, не находя естественного выхода, начинает двигаться хаотично. Если приплюсовать к этому гормональную нестабильность, корпоративную ревность или зависть, груз семейных проблем и интриги, то получится тот самый взрывоопасный женский коллектив».
«Женский коллектив, хотите или не хотите, это временное, на период рабочего дня, объединение разновеликих, разноплемённых и в принципе взаимоотдалённых представительниц «лучшей половины человечества» – мам, бабушек, воскресных дачниц, кулинарок, портних-любительниц, модниц, книголюбов и почитателей сердцещипательных сериалов. Это не воинский строй на параде, не рота, идущая в атаку. Работа им немного мешает, конечно, но они стоически переносят её тяготы, поглядывая на часы».
«Мужчина – охотник по своей природе. И на работе он – добытчик. А женщина – чуточку (совсем немного, ей так органично себя ощущать!) трепетная лань. Но в женском коллективе эта лань, случись ей быть начальником, способна загнать любого волка».
«Верно замечено: „Хороший женский коллектив – это когда убить друг друга хочется, а расстаться – нет“ Это как кольцо Мёбиуса – одна сторона ленты плавно переходит в другую. Откуда уходишь – туда и возвращаешься. Изогнутая геометрия».
«Женщины – это промоченный порох. Но как только начал подсыхать – не пропусти момент – рванёт от маленькой искры! В работе я много раз пытался мирить женский коллектив. Бесполезное дело. Это – вулкан. Начинает дымить – ни с чего. Затухает – сам по себе…».
Не со всем, конечно, можно согласиться, но тенденция, как говорится, просматривается.
Вопрос: почему? На чём зиждется парадокс «женского коллектива-серпентария»? На таинственном женском начале? На несходстве наших (мужской и женской) психологий? На их контрасте?
На сайте русской службы Би-би-си эту точку зрения оспаривает весьма авторитетный профессионал, одна из ведущих учёных в области гендерных исследований, профессор психологии и гендерных и женских исследований в Университете Висконсин-Мэдисон Джанет Шибли Хайд – Хелен Томпсон Вулли[30].
Личностные качества, лидерские наклонности, умение общаться и органически вписываться в коллектив – не всё так просто…
Неверные представления
В современном мире распространена точка зрения о том, что разница в психологии мужчин и женщин довольно существенна.
Один из стереотипов, распространённых в наши дни, – что представительницы слабого пола эмоциональнее мужчин, которые в свою очередь лучше ориентируются в пространстве.
Однако у доктора Хайд другое мнение на этот счёт. В статье, опубликованной в журнале «Америкэн сайколоджист», психолог пишет о 46 исследованиях, проведённых в последние 20 лет.
Проанализировав их результаты, Хайд пришла к выводу, что у мужчины и женщины сходства больше, чем различий.
Исследования затрагивали способность к обучению, возможности речевой и бессловесной коммуникации, проявления агрессии и лидерских качеств, чувства собственного достоинства и моральных оценок.
По словам Джанет Шибли-Хайд, в ходе исследований разница между мужчинами и женщинами либо вообще не проявлялась, либо проявления эти были совсем незначительными.
«Чисто мужское» и «число женское» поведение
Ситуации, в которых различие по половому признаку проявилась отчётливо, были связаны с моторикой и с проявлениями физической агрессии.
По мнению учёного, нужно проанализировать конкретную ситуацию, прежде чем сказать, что речь идёт о «чисто мужском» или «чисто женском» поведении.
В своей статье доктор Хайд особо выделяет эксперимент, во время которого его участникам сказали, что их пол невозможно определить по их внешнему виду. И это привело к тому, что ни мужчины, ни женщины не соответствовали существующему стереотипу об агрессивности первых и пассивности вторых. В ходе эксперимента участники вели себя совсем не так, как от них того ожидали, разрушая таким образом стереотип.
Американский психолог полагает, что неверные представления об отличительных чертах представителей двух полов могут навредить как мужчинам, так и женщинам любого возраста, когда они окажутся в самых разных жизненных ситуациях.
Речь может идти о проблемах в межполовом общении на рабочем месте, при разрешении семейных конфликтов, в результате которых часто страдают и взрослые, и дети.
В работе Джанет Шибли-Хайд уточняется, что «… в 82 % исследованных категорий никакой разницы между мужчинами и женщинами не выявлено. В том числе это касается распределения успеха и неудач в заданиях, понимания выражений лица, результатов переговоров, стилей лидерства, открытости, самооценки, умения
