было уже 50 000. Нам, тем, кто находился на передовой, приходилось очень быстро учиться, чтобы справиться с таким наплывом новичков, ведь он также приводил к расширению инфраструктуры, управленческого аппарата, разнообразных процедур и процессов.
Во время этой фазы стремительного роста мне было тяжело осознавать, что я продвигаюсь медленнее, чем я надеялась, особенно по сравнению с теми, на кого я смотрела как на равных. Но это происходило не потому, что эти люди были моложе (хотя они были моложе), а потому, что их должности компания ценила больше. Ведь свою редакционную должность я, по сути, придумала сама. И у меня не было покровителя, который хотел помочь мне подняться по карьерной лестнице. Я поняла, что компания никогда не будет относиться ко мне так же, как к тем, чьи должности она считает более важными (разумеется, это должности, связанные с разработкой продуктов).
Тем не менее я отставила свои чувства в сторону, стремясь получить все, что можно, от работы на столь известный бренд. И этот опыт изменил мою жизнь. Я научилась работать в безумном темпе и приобщилась к работе с живыми, талантливыми, молодыми умами. Но для тех, кто привык к преимуществам более традиционных отраслей, работа в такой корпорации, особенно в годы ее развития, может стать неправильным шагом. Я отговорила довольно многих людей от желания «заняться новыми технологиями», потому что они слишком дорожили тем признанием, которое получили за долгую карьеру, и ждали, что оно перекочует и в этот новый мир. Говоря в общем, иногда стиль компании может вам попросту не подходить. Речь идет не столько о возрасте, сколько о ценностях бизнеса.
Эффективный способ узнать о новой отрасли или быстро приобрести различные навыки – устроиться в консалтинговое агентство (например, специализирующееся на маркетинге и рекламе, технической поддержке или связях с общественностью), у которого есть клиенты в различных сферах бизнеса. Кроме того, подумайте о работе в менее известных компаниях, не находящихся в центре внимания. Там вы сможете получить начальные навыки, необходимые для перехода в новую область.
Еще два замечания о нетворкинге «когда вам за пятьдесят». Во-первых, чем дольше вы работаете (и живете), тем больше у вас появляется контактов в самых разных областях и слоях общества. Помните про слабые связи? Они особенно полезны, когда вы исследуете новые карьерные возможности. Подумайте обо всех, кого знаете, в том числе о людях, которых встретили случайно, о коллегах или друзьях друзей. Кто может дать вам подсказку?
Во-вторых, подумайте о том, как позиционировать себя в качестве ментора, то есть наставника для других, и в то же время обучаться у них чему-то новому. В книге Wisdom & Work: The Making of a Modern Elder» (англ. «Мудрость и работа. Как стареть, не устаревая») опытный отельер и предприниматель Чип Конли рассказывает, как в возрасте пятидесяти двух лет он присоединился к Airbnb. За свою долгую карьеру Чип сумел прекрасно развить эмоциональный интеллект, а вот цифрового интеллекта ему, как он признается, недоставало. Поэтому он пришел в молодую компанию, где передавал свои познания в ЭИ юным коллегам и одновременно учился у них. История, похожая на эту, только вымышленная, легла в основу фильма «Стажер». Герой Роберта де Ниро, бодрый семидесятилетний вдовец, становится помощником довольно нервной молодой женщины, генерального директора быстро растущей технологической компании, роль которой исполнила Энн Хэтэуэй. Он активно изучает новые офисные реалии и при этом учит директора и ее команду, как работать эффективнее, испытывая меньше стресса, как лучше взаимодействовать с людьми. Вы можете выполнять аналогичную работу в новой среде.
Пробуждение сети контактов
Некоторые люди чувствуют себя комфортно, много лет работая в одной организации или в одной команде. Может быть, они не планируют что-то менять, покидать знакомое (уже родственное) окружение. Но – так случается. Вам может стать скучно. Вам может не понравиться новый руководитель вашего отдела или компании. Вы можете заметить, что завидуете карьере друзей. Вы также можете временно выпасть из обоймы по ряду причин, например из-за ухода за детьми или пожилыми родителями, из-за тяжелой болезни, трудного развода, проблем с законом. Недавно я встречалась с женщиной, ей за сорок и она обладает солидными навыками и опытом. Однако ей пришлось оставить работу и два года ухаживать за своими больными родителями, а потом за родителями мужа. (Она попросила о встрече, так как снова пытается выйти на работу, и ей нужно как-то компенсировать свое длительное отсутствие. Я искренне надеюсь, что она получит не только сочувствие, но и ценные предложения.) Перемены могут вызвать шок, но оправившись, вы должны будете снова запустить свой профессиональный двигатель.
Недавно я познакомилась с Алисой (имя изменено), опытным директором по связям с общественностью. В своей должности она проработала десять лет, но теперь, по ее собственному признанию, ей стало скучно. Однако, находясь так долго на одном месте, она практически растеряла свою сеть. Теперь ей нужны были новые контакты, чтобы найти новую должность. Конечно, было бы лучше, если бы она поддерживала свои контакты постоянно, не позволяя им впадать в спячку. Но вы уже и сами, должно быть, понимаете это. Сегодня Алиса наверстывает упущенное, создавая новую сеть: она регулярно встречается с новыми людьми, получает интересные предложения и рассматривает каждое из них, не забывая держать нас, тех, кто ей помогает, в курсе своего прогресса. Я полностью уверена в том, что Алиса найдет отличную новую должность, которая ей подходит, оставаясь на своей нынешней работе. И держу пари, что она больше никогда не забросит нетворкинг.
Если жизнь не стоит на месте
Важность нетворкинга особо остро ощущается тогда, когда в жизни наступает переломный момент. Возможно, вы только начинаете свою трудовую жизнь, не имея четкого плана действий. (Такой когда-то была и я, неисправимым гуманитарием.) Или, возможно, вы строите карьеру уже несколько лет, но сейчас столкнулись с запланированными или незапланированными изменениями. В какой бы точке лабиринта вы ни находились, столкновение с новыми переменными вызывает тревогу о будущем. Выпускной из университета, увольнение, развод или разлука, рождение, смерть родственника – все это может заставить вас выйти за пределы своей зоны комфорта и обратиться за информацией к малознакомым людям. Перемены в жизни требуют, чтобы менялись и мы, вырабатывали новые привычки и новые идеи. Не сделав этого, вы рискуете ограничить или вовсе лишить себя будущих возможностей для работы и роста.
Моя любимая история, иллюстрирующая, что жизнь не стоит на месте, – о моем друге Шри Шринивасане. Пару лет назад он неожиданно был вынужден уйти с замечательного поста директора
