– характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
– режим рабочего времени и времени отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
– виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;
– другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
– об уточнении места работы и (или) рабочем месте;
– об испытании;
– о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
– об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;
– о видах и условиях дополнительного страхования работника;
– об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
– об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Разработать универсальный трудовой договор на все случаи жизни невозможно. В настоящее время унифицированной формы трудового договора не существует, а все типовые формы носят рекомендательный характер. При разработке формы трудового договора для своего предприятия необходимо учитывать конкретные специфические особенности.
Во многих организациях (да почти на всех) существуют свои тайны, которые знать посторонним людям, а тем более конкурентам, нежелательно. Вот для того, чтобы оградить свою организацию от утечки информации, при заключении трудового договора желательно одновременно заключать договор о неразглашении коммерческой тайны или по крайней мере включить такой пункт в трудовой договор.
Ниже представлено несколько образцов трудового договора.
Вариант 1
1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор заключен между Акционерным Обществом, именуемым в дальнейшем «Общество», в лице Председателя Общего Собрания Общества ________ ___________ ______, действующего на основании Устава Общества и Решения № _______ Общего Собрания Общества от ________200__ г., с одной стороны, и гражданином Российской Федерации _______________, именуемым в дальнейшем «Генеральный директор», – с другой.
1.2. Трудовой договор регулирует трудовые и иные тесно с ними связанные отношения между Генеральным директором и Обществом.
1.3. Общество и Генеральный директор договорились, что будут добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора.
1.4. Генеральный директор приступает к исполнению своих обязанностей после заключения настоящего трудового договора.
2. Основные условия трудового договора
2.1. Общество поручает, а Генеральный директор принимает на себя обязательство осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в период действия срока своих полномочий.
2.2. Генеральный директор решает вопросы текущей деятельности Общества в пределах, установленных Уставом Общества, решениями Общего Собрания Общества, настоящим трудовым договором.
2.3. В своей деятельности Генеральный директор руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, решениями Общего Собрания Акционеров Общества, настоящим трудовым договором.
3. Основные обязанности Генерального директора
3.1. Генеральный директор обязан действовать в интересах Общества добросовестно и разумно, не допускать нарушений обязанностей, возложенных на Генерального директора законодательством РФ, Уставом Общества, Общим Собранием Общества.
3.2. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, организует работу по обеспечению выполнения решений Общего Собрания Общества, в т. ч. Генеральный директор обеспечивает:
3.2.1. организацию работы по выполнению решений Общих Собраний Общества;
3.2.2. организацию и контроль бухгалтерского учета и отчетности Общества;
3.2.3. организацию и планирование работы подразделений и филиалов Общества и контроль за их деятельностью;
3.2.5. постоянное взаимодействие с органами исполнительной власти, руководителями учреждений, организаций, предприятий и фирм по вопросам деятельности Общества, вытекающих из его устава;
3.2.6. систематическое информирование Общего Собрания Общества о состоянии работы Общества, его финансовом положении;
3.2.7. контроль за состоянием трудовой и исполнительской дисциплины работников Общества, соблюдение в Обществе трудового законодательства Российской Федерации.
3.3. Генеральный директор обязан:
3.3.1. соблюдать условия трудового договора, положения устава Общества, решения общего собрания Общества, а также действующего законодательства Российской Федерации;
3.3.2. соблюдать лояльность по отношению к интересам Общества;
3.3.3. контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;
3.3.4. представлять отчеты о своей деятельности по требованию Общего Собрания Общества, а также представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем Собрании Общества;
3.3.5. соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану;
3.3.6. своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством РФ;
3.3.7. выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.
4. Права Генерального директора
Генеральный директор имеет право:
4.1. действовать без доверенности от имени Общества;
4.2. представлять интересы Общества в органах исполнительной и законодательной власти, других учреждениях, организациях и предприятиях;
4.3. совершать от имени Общества сделки и заключать договоры в пределах, установленных Уставом, Общим Собранием Акционеров Общества;
4.4. распоряжаться имуществом Общества в пределах, установленных уставом, действующим законодательством РФ, Общим Собранием Общества;
4.5. выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в т. ч. доверенности с правом передоверия;
4.6. открывать в банках расчетные, валютные и другие счета Общества;
4.7. утверждать договорные цены на продукцию, товары и услуги;
4.8. подписывать исходящие, а также платежные документы;
4.9. определять организационную структуру Общества, утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества за исключением документов, утверждаемых Общим Собранием Общества;
4.10. утверждать штатное расписание Общества, его филиалов и представительств;
4.11. издавать приказы, распоряжения и давать обязательные указания для исполнения всеми работниками Общества;
4.12. принимать на работу, переводить и увольнять с работы работников Общества, в т. ч. назначать на должность и освобождать от должности своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений Общества, его филиалов и представительств;
4.13. поощрять работников Общества и налагать на них взыскания в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ;
4.14. совершать иные действия, связанные с выполнением обязанностей Генерального директора Общества и не противоречащие положениям Устава, решениям Общего Собрания ____________________ Общества, настоящему трудовому договору.
5. Ответственность Генерального директора
Генеральный директор несет ответственность за:
5.1. необеспечение выполнения функций, возложенных на него уставом Общества, Общим Собранием Общества;
5.2. несоблюдение с его стороны условий настоящего трудового договора;
