плат. Чтобы не идти на уменьшение заработной платы тех работников, затраты труда которых уменьшились, необходимо поднять номинальную заработную плату всех остальных. Общий рост заработной платы порождается также постоянным ростом зарплаты сдельщиков. Следовательно, общий рост номинальной заработной платы неизбежен. Он, конечно, затрудняет управление структурой спроса, так как понижает долю в фонде распределения не только некоторых, а всех единиц предметов потребления (точно так же, как общее пропорциональное снижение цен), в том числе и дефицитных продуктов, но если этот рост не получает самостоятельного значения (помимо приведения в соответствие уровня заработных плат), с ним приходится мириться. При наличии твёрдых цен и росте производства предметов потребления рост номинальной заработной платы есть и рост реальной. Стоимостная форма распределения по труду, и в этом её объективная основа, позволяет в одно и то же время осуществлять общее, зависящее от роста производства повышение уровня жизни и дифференциацию его в зависимости от величины затрат труда различных работников. Общее повышение уровня жизни, общественная материальная заинтересованность, наряду с улучшением условий труда и увеличением свободного времени, расширением потребления из общественных фондов, обеспечиваются снижением розничных цен и повышением средней номинальной заработной платы. Дифференциация в заработной плате учитывает индивидуальные различия в затратах труда. Плановое установление цен, обеспечивая распределение по труду, даёт возможность в то же время сглаживать неравенство в распределении основных предметов потребления посредством установления на них относительно низких розничных цен.
Общественная материальная заинтересованность обеспечивается, таким образом, улучшением с развитием производства условий и содержания труда, всех условий, связанных с участием человека в общественном производстве, сокращением рабочего и увеличением свободного времени, ростом потребления из общественных фондов, снижением розничных цен и увеличением среднего уровня поминальной заработной платы.
Поскольку социалистический труд – это непосредственно-общественный труд, т. е. труд на общее благо, в общественных интересах, постольку установление распределения по труду есть установление зависимости между удовлетворением общественных интересов и ростом потребления, что и создаёт личную и коллективную материальную заинтересованность в труде на благо общества.
Общественная материальная заинтересованность означает общую зависимость жизненного уровня всех членов общества от роста производства в обществе в целом. Личная и коллективная – дифференциацию её в зависимости от труда отдельных работников и коллективов. Личная и коллективная материальная заинтересованность, конкретизируя общественную, подчинены ей, так как общественная материальная заинтересованность при социализме является главной.
Отрицание ведущей роли общественной материальной заинтересованности, попытки сделать главную ставку не на неё и связанные с ней методы, а на личную и коллективную материальную заинтересованность, могут привести к деформации социалистических производственных отношений. Сказанное, однако, не служит основанием для умаления личной и коллективной материальной заинтересованности, их роли в организации социалистического воспроизводства.
Будучи одной из форм реализации материальных интересов трудящихся, форма распределения части материальных благ по труду в руках социалистического государства является важным методом управления. В. И. Ленин писал: «Когда речь идёт о распределении продовольствия, думать, что нужно распределить только справедливо, нельзя, а нужно думать, что это распределение, есть метод, орудие, средство для повышения производства».[252] Принцип распределения по труду устанавливает общую прямую зависимость между затратами труда и долей работника в фонде распределения, что же касается конкретного вида этой зависимости, то она определяется непосредственными нуждами производства, управления им в общественных интересах.
Директивные методы, составляющие ядро всей системы экономических методов управления при социализме, обеспечивают следование общественным интересам в главном и основном. Социалистическое соревнование дополняет и развивает те действия трудящихся, которые определены планом и директивными заданиями центра, способствуя более полному осуществлению общественных интересов. Но в первой фазе коммунизма ни хозяйственная дисциплина, с которой связаны директивные методы, ни трудовая инициатива, на которой базируется социалистическое соревнование, не могут получить надлежащего развития без соответствующей организации материального поощрения. Этим определяется место материального поощрения в системе экономических методов управления при социализме и его роль в обеспечении экономических интересов.
Дополнительное материальное поощрение трудящихся и коллективов, которые проявляют больше инициативы и самоотверженности в осуществлении общественных интересов, является важным фактором укрепления социалистической дисциплины, развития самого производства и совершенствования организации соревнования, ибо предпочтение в потреблении отдаётся тем, кто отличился, передовикам производства, что, безусловно поддерживает трудовой энтузиазм всей массы трудящихся. В. И. Ленин добивался того, «чтобы сравнение деловых итогов хозяйства отдельных коммун стало предметом общего интереса и изучения, чтобы выдающиеся коммуны вознаграждались немедленно (сокращением на известный период рабочего дня, повышением заработка, предоставлением большего количества культурных или эстетических благ и ценностей и т. п.)».[253]
Из сути методов материального поощрения ясно, что они предполагают выделение лучших, обеспечивают поддержку самостоятельных действий, направленных на реализацию общественных интересов. Расчёт на получение материального вознаграждения является в известной мере стимулом таких действий, хотя это, конечно, не главный стимул. Главным стимулом, побуждающим социалистического работника трудиться, является общественная материальная заинтересованность, когда осознана связь между осуществлением общественных интересов и улучшением жизни всех трудящихся, в том числе и данного работника, когда работнику ясно, что движение по пути к бесклассовому обществу зависит от того, насколько полно и последовательно всеми трудящимися защищаются и осуществляются общественные интересы. Социализм – это первая фаза коммунизма, а «коммунизм начинается там, – писал В. И. Ленин, – где появляется самоотверженная, преодолевающая тяжёлый труд, забота рядовых рабочих об увеличении производительности труда, об охране каждого пуда хлеба, угля, железа и других продуктов, достающихся не работающим лично и не их „ближним”, а „дальним”, т. е. всему обществу в целом, десяткам и сотням миллионов людей, объединённых сначала в одно социалистическое государство, потом в Союз Советских республик».[254]
В Тезисах ЦК КПСС «К 100-летию со дня рождения Владимира Ильича Ленина» подчёркивается: «Распределение при социализме Ленин рассматривал как могучий рычаг, способствующий росту производства, повышению качества труда, его производительности, развитию инициативы трудящегося человека. Вместе с тем он утверждал, что без сознательного, социалистического отношения к труду, без понимания массами своего длительного общего интереса социализм невозможен».[255]
Как бы, однако, ни было организовано распределение по труду, в каких бы формах ни применялось материальное поощрение, оно является отражением существования в труде при социализме особого момента, противоречащего главному, вытекающему из его непосредственно-общественной природы. Если определяющей характеристикой социалистического труда является труд на благо общества, то труд в расчёте на вознаграждение, хотя и в качестве второстепенного момента социалистического труда, продолжает оставаться до тех пор, пока сохраняется распределение по труду. Необходимо поэтому при организации управления экономикой, опираясь на главный момент социалистического труда, считаться с наличием и другого, «товарного» момента, добиваясь, чтобы и труд в расчёте на вознаграждение служил делу коммунистического строительства.
Считаться с этим – значит также не забывать, что отношение к труду всецело и исключительно
