В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам, касающимся:
1) формы, системы и размеры оплаты труда;
2) выплаты пособий, компенсаций;
3) механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
4) занятости, переобучения, условий высвобождения работников;
5) рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
6) улучшения условий и охраны труда работников, в т. ч. женщин и молодежи;
7) соблюдения интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
8) экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве;
9) гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением;
10) оздоровления и отдыха работников и членов их семей;
11) контроля за выполнением коллективного договора, порядка внесения в него изменений и дополнений, ответственности сторон, обеспечения нормальных условий деятельности представителей работников;
12) отказа от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
13) других вопросов, определенных сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут быть установлены определенные льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются:
1) соблюдение норм законодательства;
2) полномочность представителей сторон;
3) равноправие сторон;
4) свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений;
5) добровольность принятия обязательств;
6) реальность обеспечения принимаемых обязательств;
7) систематичность контроля и неотвратимость ответственности.
Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (при этом представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем).
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом.
Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Однако стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет.
Коллективный договор, соглашение в течение 7 дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст. 50 ТК РФ). Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
В настоящее время действует Положение о Регистре соглашений и коллективных договоров, (утвержденные постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 68. В соответствии с п. 1 указанного положения Регистр соглашений и коллективных договоров (далее – Регистр) является банком данных о соглашениях и коллективных договорах, регулирующих социально-трудовые отношения на всех уровнях системы социального партнерства, прошедших уведомительную регистрацию.
Цели ведения Регистра закреплены в п. 2 Положения. Так, Регистр ведется в целях:
1) создания единой информационной базы данных о соглашениях и коллективных договорах;
2) совершенствования процедур уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров;
3) контроля за выполнением соглашений и коллективных договоров;
4) сбора и анализа информации о соглашениях, заключаемых на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом уровнях, и о коллективных договорах, заключаемых в организациях всех форм собственности;
5) изучения и обобщения опыта субъектов РФ в сфере коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
Регистр ведется на русском языке в электронном виде (на машиночитаемых магнитных носителях) и в документальном виде (на бумажных носителях).
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).
На предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности и подчиненности может быть применена следующая примерная форма коллективного договора.
Коллективный договор
Настоящий коллективный договор заключен между обществом с ограниченной ответственностью «Камертон», именуемым в дальнейшем «Общество», в лице генерального директора И. В. Петрова, действующего на основании устава, с одной стороны и работниками ООО «Камертон», интересы которых представляет профсоюзный комитет ООО «Камертон», именуемый в дальнейшем «Профком», в лице председателя Профкома П. Н. Левшина – с другой.
Общество обязуется обеспечивать условия труда, его оплату и социальные гарантии работников, а профком – не прибегать в период срока действия настоящего Договора к организации забастовок как средству урегулирования споров по вопросам, включенным в Договор, если его условия выполняются надлежащим образом.
Профком обязуется также в период действия настоящего Договора способствовать урегулированию конфликтов, возникающих из-за требований работников по вопросам, выходящим за рамки согласованных норм.
На предприятии действуют следующие согласованные сторонами Договора нормы, правила и гарантии.
I. Производственно-экономическая деятельность
1.1. Руководство и коллектив рабочих, служащих и специалистов обязуются:
1.1.1. Обеспечивать выполнение плановых заданий.
1.1.2. Полностью выполнить обязательства по заключенным договорам.
1.1.3. Получить прибыль в размерах, достаточных для обеспечения заработной платой не ниже установленного минимального прожиточного уровня по Саратовской области.
1.1.4. Производить все выплаты в бюджет, содержание социальной инфраструктуры Общества, а также принимать меры для освоения новой продукции.
1.1.5. Разработать и освоить выпуск не менее восьми новых видов продукции.
1.1.6. Обеспечить годовой объем выпуска ____ (цена), что на ____% выше по сравнению с предшествующим годом.
1.1.7. Обеспечить снижение затрат (цена) на оплату за год:
– теплоэнергии – на ____%;
– электроэнергии – на ____%, по сравнению с отчетным годом.
1.2. Для обеспечения безусловного выполнения экономических показателей развития Общество и Профком обязуются:
