продумать, что вы наденете на интервью, как будете держаться, как лучше добраться до офиса, чтобы не опоздать, где можно припарковать машину, чтобы дойти, не испачкав обувь. Помните, что всех, кого вы встретите по пути в нужный кабинет, стоит с улыбкой поприветствовать.
Не бойтесь до конца уточнять все непонятые вам моменты и держитесь уверенно. Обязательно узнайте, когда именно вам следует ожидать результатов собеседования и можете ли вы позвонить через какое-то время. Такая беседа займет не пять минут, поэтому накануне лучше не пить много жидкости. Вам нужно успеть произвести впечатление на начальство, ничем его не испортив. Если вы должны заполнить какие-то формы дома, верните их в кратчайший срок. После собеседования можно написать письмо в компанию, поблагодарив за предложенную возможность, чтобы дать знать, что вам все понравилось, все устраивает и вы готовы приступить к работе.
Если вы не планируете устраиваться на предлагаемую работу, то лучше не ходить на собеседование «из спортивного интереса». Поступать так можно только в случае, если вы работаете в одной компании слишком долго и вам нужно прощупать рынок: что сейчас предлагают, как вас оценивают, а также насколько убедительно вы можете продать себя. Когда все выясните, остановитесь. Самооценку можно повысить миллионом других способов.
Когда такое понимание возникает в процессе интервью, лучше сразу об этом сказать, а не идти на следующий раунд. Но даже в этом случае сохраняйте хорошие отношения с рекрутерами, чтобы поддерживать свою сеть контактов (нетворкинг). Никогда не знаешь, какое новое предложение может от них поступить.
Работая в девелоперской компании, я однажды занималась поиском генерального менеджера в один из наших гостиничных объектов. Просмотрела много резюме, собрала рекомендации на подходящих кандидатов и пятерых, наиболее интересных, пригласила на первое интервью в ресторан на обед. Совместить, так сказать, приятное с полезным. Кандидатам я сказала, что это небольшой брифинг перед тем, как пригласить их на встречу с генеральным директором холдинга, а потом и с владельцем.
Что я могу сказать? Двоих из этой пятерки я отсеяла сразу именно из-за их поведения во время нашего непринужденного разговора. Я наблюдала за тем, как они общаются с обслуживающим персоналом, как выбирают еду, с какой скоростью едят и на какие темы разговаривают. Да, может быть, у меня специфический взгляд на то, как нужно вести себя в обществе, но именно в тот момент я решала, пройдет этот человек на следующий этап или нет. Ведь именно со мной успешный кандидат продолжил бы работать в дальнейшем.
По сути, интервью – это любая беседа с представителем компании. Во время нее вас оценивают точно так же, как если бы вы находились в офисе.
После того как вы выслали свое резюме и его отобрали, все последующие встречи с рекрутером или будущим работодателем являются собеседованиями. И неважно, где они происходят: в кафе, на конференции или даже в зоопарке.
В случае, когда подходящая работа никак не находится, обратитесь за помощью к специалисту. Если вы чувствуете выгорание, потерю внутреннего ресурса, не можете найти свое дело – вам поможет психолог или карьерный коуч. Он задаст правильные вопросы, ответы на которые позволят выбраться из тупика.
Если вы полны желания работать на конкретной позиции, но не к кому обратиться с предложением своей кандидатуры, вам нужен доверенный рекрутер, который предоставит необходимые контакты.
У вас также могут быть все ресурсы, но вам все время как будто лень или некогда ими воспользоваться. Вы прекрасно понимаете, что надо бы составить резюме, надо бы обновить профиль в соцсетях, надо бы с кем-то связаться, но дело не движется. Тогда вам необходим наставник, который даст четкие задания и отследит, чтобы вы их выполнили.
Если у вас есть мотивация и вам все понятно, но недостает каких-то узких знаний, то тут поможет консультант.
Некоторые из этих ролей часто совмещаются. Например, я – наставник и консультант, то есть придаю людям ускорение и объясняю, что и как нужно сделать для достижения результата. Поэтому прежде чем обратиться к кому-то, хорошо подумайте, какая именно помощь вам нужна в настоящий момент, чтобы не потратить деньги впустую и не потерять время.
Симптомы эмоционального выгорания
«Соглашусь на любую!» – так однажды заявила мне клиентка на первой консультации. Она искала работу слишком долго и успела впасть в отчаяние. Несмотря на внушительный опыт главного бухгалтера, она была готова устроиться хоть младшим помощником, ведь надо что-то есть. Именно поэтому я советую своим клиентам всегда держать руку на пульсе и мониторить рынок труда, чтобы не пришлось искать новую работу из состояния нужды и соглашаться на первое же предложение.
Несмотря на огромные различия между работой и личной жизнью, эти сферы объединяет одно очень важное сходство, которое мы часто упускаем из виду. Речь идет о любви к выбранному делу.
Без любви, как в отношениях, так и в профессиональной реализации, человек страдает и даже болеет.
И это тоже может послужить поводом для увольнения, так как на нелюбимой работе ни о каком построении карьеры не может идти и речи.
Работа, выбранная не по душе, не соответствующая врожденным склонностям и талантам, может привести к тому, что человек начнет все чаще испытывать состояние необъяснимой, глубокой неудовлетворенности жизнью, а также постепенно потеряет свою эффективность как специалист. И если от неудовлетворенности страдает он сам, то результаты неэффективного труда могут стать серьезной проблемой для коллег и руководства, по сути оплачивающего холостые затраты времени и энергии.
Невроз, связанный с необходимостью заниматься нелюбимым делом, даже получил у специалистов особое название – профессиональное выгорание. Его симптоматика хорошо известна профессионалам, а вот человеку непосвященному эти проявления как в поведении, так и во внутренних ощущениях могут казаться вполне нормальными.
Есть шесть признаков, свидетельствующих, что человек выбрал не свой путь и вынужден заниматься «чужой», нелюбимой работой:
1. Работник действует на «автопилоте»: выполняет свои обязанности, не вникая и не пытаясь что-то улучшить, ускорить, систематизировать или оптимизировать. Иными словами, он перестает работать творчески и «с огоньком». Главная установка – «как платят, так и работаю». И в этом нет ничего удивительного – его призвание совсем не связано с этим видом деятельности.
2. Человеку кажется, что рабочий день длится целую вечность. Не успев приступить, он начинает считать, сколько осталось до обеда, а затем до ухода домой. У него появляется навязчивое чувство, что вся жизнь стремительно проносится мимо за окном офиса (цеха или аудитории), а все, что происходит внутри него, нужно просто перетерпеть, раз уж нельзя без этого
