С иском о возмещении убытков, причиненных обществу единоличным исполнительным органом общества, вправе обратиться в суд общество или его участник.
Аналогичная норма предусмотрена законодателем для акционерных обществ в ст. 71 Закона № 208-ФЗ, за исключением того, что общество или акционер (акционеры), владеющие в совокупности не менее чем 1 % размещенных обыкновенных акций общества, вправе обратиться в суд с иском к единоличному исполнительному органу общества (директору, генеральному директору), временному единоличному исполнительному органу общества (директору, генеральному директору), о возмещении причиненных обществу убытков.
При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. А именно ст. 15. ГК РФ определяет, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются реальный ущерб и упущенная выгода. Реальный ущерб – это расходы, которые производятся или могут производиться для восстановления нарушенного права, утраты или повреждения имущества.
Упущенная выгода – это сумма недополученных доходов, которые возможны к получению при обычных условиях гражданского оборота.
Ввиду того что руководитель предприятия является специфическим работником, в обязанности которого входит в том числе распоряжение имуществом предприятия, а также совершение иных управленческих действий, для кандидатов на эту должность могут устанавливаться ограничения.
Так, должность руководителя организации не может быть замещена лицом, дисквалифицированным в судебном порядке за совершение административного правонарушения (например, за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) или за ненадлежащее управление юридическим лицом (ст. 14.21 КоАП РФ).
За совершение отдельных уголовных преступлений к лицу может быть применено наказание в виде лишения права занимать должности руководителя коммерческой организации или государственного учреждения (например, ч. 2 ст. 143; ст. 203; ч. 3 и 4 ст. 204; ст. 285, 286, 289, 290, 292, 293 УК РФ и др.).
В соответствии с уголовным законодательством (ст. 47 УК РФ) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, в частности, состоит в запрещении заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью. Это наказание может применяться в качестве как основного, так и как дополнительного. В случаях когда оно не предусмотрено соответствующей статьей Особенной части УК РФ в качестве наказания за соответствующее преступление, суд с учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления и личности виновного может признать невозможным сохранение за лицом права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Трудовой кодекс РФ предоставляет органу управления юридического лица право в любой момент прекратить действие трудового договора с руководителем предприятия. Это дополнительное основание прекращения трудового договора именно с данной категорией работников (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Такой вариант – довольно затратный вид увольнения, так при его принятии необходимо выплатить работнику приличную сумму (не ниже трехкратного среднего месячного заработка – ст. 279 ТК РФ).
Кроме того, предприятию придется принять на работу нового руководителя, обязательно получить о нем сведения из специального реестра. Кодекс РФ об административных правонарушениях ввел новый вид наказания – дисквалификацию.
Согласно ст. 3.11 КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Работодателю также придется уведомить банки, где открыты счета предприятия, поменять карточку подписей, оповестить контрагентов и сделать многое другое.
Информацию о смене руководителя необходимо довести до налоговых органов, внести запись в Единый государственный реестр юридических лиц.
А самое главное – в короткий срок найти подходящего кандидата для руководства вашим бизнесом.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ
Сложно переоценить роль главного бухгалтера в организации бухгалтерского учета на предприятии, ведении ее налоговой политики, а также финансовых отношений с контрагентами.
Профессия бухгалтера сейчас вошла в число наиболее востребованных и высокооплачиваемых специальностей.
Руководитель бухгалтерской службы предприятия (главный бухгалтер) – это организатор и специалист, решающий сложные и значимые задачи деятельности любого предприятия. Поэтому требования, предъявляемые к главному бухгалтеру, довольно высоки. Правовые аспекты деятельности главного бухгалтера: специфика трудовых отношений, вопросы материальной, административной и уголовной ответственности – не могли не отразиться на процедуре увольнения такого должностного лица.
Обратим внимание и еще на одну важную деталь. Главный бухгалтер в определенной степени должен разбираться в том сегменте бизнеса, в котором работает предприятие, так как порядок ведения и особенности бухучета в различных сферах деятельности (производстве, услугах, оптовой и розничной торговле, ресторанном бизнесе и т. д.) существенно различаются. Большое значение в настоящее время играет программное обеспечение работы организации, поэтому знания в этом сегменте должен иметь и главный бухгалтер.
Главный бухгалтер может как реально содействовать процветанию бизнеса, так и, возможно, невольно стать противником прогресса и развития. Многое здесь зависит от взаимоотношений с руководством предприятия и вовлеченности главбуха в бизнес-процессы.
Поэтому, чтобы не было сложно расставаться, – правильно оформляйте трудовые отношения.
Учитывая особые требования к компетенции работника, принимаемого на должность главного бухгалтера, действующее трудовое законодательство выдвигает и специальные требования к оформлению трудовых отношений с ним.
С главным бухгалтером, как и со всеми работниками, заключается трудовой договор. Главный бухгалтер назначается и освобождается от должности руководителем предприятия в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон о бухгалтерском учете). Это значит, что при отсутствии руководителя (он находится в отпуске, командировке, заболел и т. д.) этот вопрос не должен решаться.
