Есть много качеств, которые способствуют эффективному руководству. Один молодой человек-американец рассказывал, что когда он был в Корпусе морской пехоты, у них было сокращение руководящего состава из-за плохого качества руководства некоторых армейских начальников, это была своего рода «промывка мозгов». Данный опыт глубоко укоренился в молодых податливых мозгах. Все молодые военные поняли, что для того, чтобы руководить, совершенно необходимо обладать соответствующими лидерскими качествами. Рассмотрим некоторые из них.
Какие наиболее важные качества лидера?
Основные наиважнейшие качества лидера:
СПРАВЕДЛИВОСТЬ. Справедливость просто означает, что люди должны быть справедливыми. Поставьте себя на место других. Поступайте с ними так, как вы хотели бы, чтобы они поступали с вами, если речь идет о поступках, имеющих, либо негативные, либо позитивные последствия. Но имейте в виду, что не всегда люди хотят того же что и вы, все люди разные. Чтобы делать для людей то, чего они хотят, нужно узнавать, чего они хотят на самом деле. Целесообразно также помнить высказывание Омара Хайяма:
Люди веры проникли в высокую суть,
Недалеким туда не дано заглянуть.
И забавно ведь, что в постижении Правды
Часто видит народ еретический путь!
СПОСОБНОСТЬ ПРИНЯТИЯ ВЕРНЫХ РЕШЕНИЙ. Правильные решения проистекают из способности эффективно оценивать ситуацию. Вы должны быть в состоянии точно понимать последствия ситуации, в которой вы находитесь, чтобы у вас была возможность принимать правильные решения. Решения также должны базироваться большей частью не на эмоциях, а на здравом смысле. Лидерам желательно понимать, что «если ты совершил действие, ты обязательно получаешь результат, хочешь ты этого или нет» (Хохот Шамана).
НАДЕЖНОСТЬ. Она говорит сама за себя. Люди должны иметь возможность полагаться на вас, чтобы получить поддержку и точную информацию, руководство и мотивацию. Люди должны быть уверены в вашей честности, а также в вашей компетентности.
ИНИЦИАТИВНОСТЬ. Инициативность проявляется в вашей тенденции подходить к своим обязанностям в активной манере. Лидер с инициативой не будет ждать напутствия до принятия решения. Если вы видите, что нужно что-либо сделать, надо это сделать.
РЕШИТЕЛЬНОСТЬ. Решительность является способностью принимать твердые решения быстро. Имея здравый смысл, вы будете иметь достаточно информации, и с уверенностью в вашей информации, вы можете принять решение сейчас, не откладывая его в долгий ящик.
Запомните:
1. Разница между мудрецом и глупцом в том, что первый идёт по дороге, а второй её ищет» (Славянские ключи).
2.И на сомнения нужно решиться (Станислав Ежи Лец).
НЕКОНФЛИКТНОСТЬ. Это навык, который позволит вам общаться с людьми прямолинейно и эффективным образом, без провоцирования конфликта. Он относится к «очень человеческим» навыкам. Вы должны быть в состоянии дать направления деятельности людей без повода, чтобы они на вас сердились. Такт поможет вам внушать доверие к вашим лидерским качествам и завоевывать лояльность. Здесь уместно привести слова Дхаммапада:
Ни с кем не говори грубо; те, с кем ты говорил грубо, ответят тебе тем же. Ведь раздраженная речь – неприятна, и возмездие может коснуться тебя.
И может Слова Ванталы здесь не будут неуместными:
Ты не знаешь, чем обернется твое зло.
ЧЕСТНОСТЬ. Честность имеет решающее значение для того, чтобы иметь возможность вести за собой людей эффективно. Без честности нет доверия. Без доверия другие не будут действительно следовать за вами, и поддерживать ваши мотивы или усилия. Честность предусматривает отсутствие обмана, лжи и воровства. При этом поведение лидера должно быть прямолинейным и справедливым. В большинстве случаев, люди всегда следуют за лидером, который честен. Люди смотрят с уважением на лидера, который верен своим словам и не совершает нечестных поступков.
ЭНТУЗИАЗМ. Энтузиазм имеет дело непосредственно с вашей способностью мотивировать. Речь идет о поддержании и порождении положительного настроя. Энтузиазм ожидает успеха и побуждает нас к достижению этого. Он способствует оптимизму и вдохновляет других последовать нашему примеру.
СЕРЬЕЗНОЕ ОТНОШЕНИЕ К СЕБЕ И К СВОЕЙ РОЛИ. Эта черта нередко не обсуждается в гражданских организациях, но тем не менее важна для хорошего лидерства. Отношение к себе – это способ, которым вы управляете собой. Именно ваша внешность, ваше положение и ваши манеры отражают уверенность в себе и самообладание. Стойте и сидите прямо, и источайте поведение лидерства и власти. Серьезно относясь к себе, вы передаете это отношение другим. Не слоняйтесь без дела и не лентяйничайте, не стремитесь выглядеть шутоватым. Эти вещи не вселяют уверенность в других в том, что вы именно тот, кто может повести их за собой.
БЕСКОРЫСТНОСТЬ. Еще одно очевидное качество. Хороший лидер высматривает пользу для команды. Лидер эгоистично не ищет ее только ради своих интересов. У подлинных лидеров нет никаких скрытых мотивов.
ХРАБРОСТЬ. Девиз Джеки Чана:
Страха – нет, дублеров – нет, равных – тоже нет.
Слова из фильма «Сторожевая башня»:
Ничего не бойся кроме самого страха.
Храбрость – черта, которая является главной в любом хорошем лидерстве. У вас должна сначала быть храбрость, чтобы повести за собой, ожидать успеха, взять на себя ответственность и оказаться перед проблемой. Лидеры не боятся неудачи, они принимают ее, и черпают науку из нее, чтобы минимизировать ее воздействие в будущем и вероятность, что она не произойдет снова.
Распространенной проблемой среди лидеров сегодня является их неспособность принимать неудачи в случае, если стратегия не работает, они боятся признать, что им что-то не удалось. Неудача в этом случае не должна быть препятствием, чтобы двигаться дальше. Если что-то «не так пошло», если это «что-то» не оказалось таким надежным и эффективным как казалось вначале, лидер должен пересмотреть проблему, подумать, что еще можно сделать. И признать свои проколы, если они имели место.
Лидер не должен бояться действовать в неопределенных ситуациях. Недаром мудрый Один в одной из своих заповедей изрек:
Не допускайте, люди, извечный страх перед неизведанным в сердца ваши, а глупость и невежество – в мысли и речи ваши.
И запомните:
Полной ясности не будет никогда. Не жди ее, привыкай действовать в условиях частичной неопределенности (Хохот Шамана).
Смотрите прямо в глаза страху и усмехайтесь. Храбрость – колесница, которая привезет вас к победе. И не бойтесь падать. Ведь «кто не ходит, тот и не падает» (русская пословица).
ЗНАНИЕ. Знание является еще одним важным компонентом хорошего руководства. Вы должны иметь опыт работы, подготовки кадров и информацию, необходимую, чтобы разобраться в ситуации до ее успешного завершения. Без знания невозможен наш путь по жизни. Без знания, не может быть никакого судьбоносного решения или принятия решения обоснованного.
Не помешает ознакомиться с мнением Навои-Фани:
Неуч, который ужасающей болтовней горло дерет, похож на осла, который без причины орет.
ЛОЯЛЬНОСТЬ. Лояльность предполагает, что вы выполняете не свои личные задачи, а задачи, которые помогают достигать целей организации, частью которой вы являетесь, и к которой проявляете искреннее уважение. Это означает, что вы делаете многое для реализации целей команды самостоятельно. Лояльный лидер стоит за свой народ и поддерживает его. Он действительно верит в то, что он делает. Лояльность руководителя способствует обретению им верных поклонников.
ВЫНОСЛИВОСТЬ. Выносливость – это то, что помогает нам найти дорогу и преодолеть ее, когда мы заблудились. Выносливость охватывает нашу преданность делу и упорство, необходимые, чтобы увидеть завершение работы, независимо от препятствий или проблем на нашем пути. Она воплощает в себе наши умственные и физические силы и силу воли. Помните:
Сильный человек спокойно преодолевает новые и новые препятствия, независимо от того, предвидел он их или нет (Хохот Шамана).
ВЛАДЕНИЕ СОБОЙ. Владеть собой – это просто обязанность лидера. Как же вы сможете овладеть умами и сердцами других людей, если вы не умеете владеть самим собой? В этой связи лидеру не помешает познать «Секрет старого казака»:
Казак даже очень сильный и развитый, всю жизнь борется за то, чтобы научится владеть собой. А начинается этот путь с наведения порядка и чистоты в своем теле, затем – в одежде и материальном окружении, затем он гармонизирует отношения с близкими и друзьями, и только тогда у него появляется определенный порядок, а значит, и власть над своими эмоциями. И лишь после этого он приобретает замечательный дар интуитивного ощущения как других живых существ, так и окружающего мира в целом.
