Средства труда – вещественные элементы, с помощью которых человек воздействует на предмет труда (машины, приборы и оборудование, инструменты, приспособления и другие виды технологической оснастки, средства программного обеспечения, организационная оснастка рабочих мест).
Формы осуществления трудового процесса:
1) число участвующих в трудовом процессе работников (индивидуальный (человек работает в одиночку) и совместный (работа выполняется группой людей в рамках предприятия));
2) степень механизации трудового процесса (ручной (работа выполняется при помощи ручного немеханизированного инструмента), ручной механизированный (работа выполняется вручную с использованием механизированного инструмента), машинно-ручной (работу выполняет машина при одновременной работе на ней человека), машинный (машина выполняет все основные виды работ, а работник – вспомогательные), автоматизированный (основные и вспомогательные работы выполняет машина-автомат, а работник запускает автомат в работу и останавливает его) и аппаратурный (технологический процесс осуществляется в аппаратах, а работник управляет аппаратурным процессом)).
2.3. Содержание, характер и разновидности труда
Содержание труда – совокупность распределенных между отдельными работниками действий, операций, функций, их взаимодействие и взаимосвязь. В зависимости от преобладания тех или иных функций в трудовой деятельности человека определяется сложность труда, складывается конкретное соотношение функций умственного и физического труда.
Изменение состава трудовых функций и затрат времени на их выполнение означает изменение содержания труда. Главным фактором, обусловливающим изменение содержания труда, является научно-технический прогресс.
Содержание труда отражает принадлежность конкретного вида труда к той или иной сфере деятельности, отрасли, виду деятельности, профессии и специальности. Содержание труда находит отражение в квалификационных и тарифно-квалификационных справочниках, положениях о подразделениях организаций, должностных инструкциях.
Характер труда определяется системой производственных отношений и степенью развития материально-технической базы данного способа производства.
Главными элементами системы производственных отношений, определяющими характер труда, являются: отношение трудящихся к средствам производства; способ соединения работников со средствами производства; связь между трудом человека и совокупным трудом общества; отношение работников к труду; степень социальных различий в труде.
Содержание и характер труда тесно связаны между собой, т.к. выражают различные стороны одной и той же трудовой деятельности. Сочетание характеристик содержания и характера труда позволяет выделять разновидности труда, группировать их по тем или иным признакам.
Виды труда:
1) в зависимости от содержания труда:
а) умственный – характеризуется способностью человека создавать в своем сознании прообраз потребительной стоимости, вырабатывать способы и методы ее создания и регулировать процесс производства, корректируя его в зависимости от меняющихся условий трудовой деятельности;
б) физический – характеризуется затратами мышечной энергии человека;
в) простой – труд работника, не имеющего профессиональной подготовки и квалификации;
г) сложный – труд квалифицированного работника, обладающего определенной профессией;
д) функциональный – характеризуется определенным набором трудовых функций, характерных для конкретного вида трудовой деятельности;
е) профессиональный – образует в рамках определенного набора трудовых функций широкую профессиональную структуру;
ж) репродуктивный – отличается стандартностью воспроизводимых трудовых функций, его результат заранее известен и не несет в себе ничего нового;
з) творческий – обусловлен уровнем образования и квалификации работника и способностью к новациям;
2) в зависимости от характера труда:
а) конкретный – труд определенного работника, преобразующего предмет природы в целях придания ему определенной полезности и создающий потребительную стоимость;
б) абстрактный – соизмеримый конкретный труд, который абстрагируется от качественной разнородности различных функциональных видов труда;
в) индивидуальный – труд отдельно взятого работника либо самостоятельного производителя;
г) коллективный – труд группы людей либо подразделения предприятия;
д) частный – обусловлен производственной и юридической самостоятельностью предпринимателя;
е) общественный – носит общественный характер;
ж) наемный – работник нанимается по трудовому договору к собственнику средств производства выполнять определенный набор трудовых функций в обмен на заработную плату;
з) самонаем – собственник средств производства создает для себя рабочее место;
3) в зависимости от результатов труда:
а) живой – труд работника, затрачиваемый им в данный момент времени;
б) прошлый – воплощается в предметах и средствах труда, созданных другими работниками раньше;
в) производительный – результатом труда являются натурально-вещественные блага;
г) непроизводительный – результатом труда являются социальные и духовные блага;
4) в зависимости от средств труда:
а) ручной – осуществляется вручную либо с использованием элементарных ручных орудий труда;
б) механизированный – предполагает использование механизированных орудий труда;
в) машинный – преобразование предмета осуществляется самой машиной, а работник управляет ею и выполняет вспомогательные функции;
г) автоматизированный – полностью выполняет функции по преобразованию предмета без вмешательства человека;
5) в зависимости от условий труда:
а) стационарный;
б) передвижной;
в) легкий;
г) средней тяжести;
д) тяжелый;
е) свободный;
ж) регламентированный;
з) наземный;
и) подземный;
6) в зависимости от метода привлечения:
а) по внеэкономическому принуждению;
б) по экономическому принуждению;
в) добровольный.
Труд определенного работника может быть включен в контекст сразу нескольких классификаций, что позволяет выделить его существенные признаки.
2.4. Условия труда и порядок их формирования
Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа.
Условия труда – совокупность элементов производственного процесса, окружающей среды, внешнего оформления рабочего места и отношения работника к выполняемой работе, которые раздельно или в совокупности оказывают влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда, его здоровье, работоспособность, удовлетворенность трудом, продолжительность жизни, воспроизводство рабочей силы, всестороннее развитие физических, духовных и творческих сил и вследствие этого на эффективность и результаты трудовой деятельности.
Виды условий труда:
1) технические (оснащение, технология, характер производственного процесса, допустимые способы выполнения работы, организация рабочего места, состояние производственной среды);
2) социально-экономические (макро- и микроструктура, поведение коллег, стиль руководства, режим труда, формальные и неформальные взаимосвязи, доступная информация, внеслужебные обстоятельства).
Факторы формирования условий труда:
1) естественно-природные (географические, климатические, геологические, биологические);
2) техническо-организационные (средства и предметы труда, способы транспортировки сырья и продукции, и т.п.);
3) социально-экономические (социально-политические, экономические, нормативно-правовые, социально-психологические).
Элементы условий труда:
1) психофизиологические;
2) санитарно-гигиенические;
3) эстетические;
4) социально-психологические.
Формирование первых трех элементов условий труда производственной среды зависит от работодателя, поэтому адаптация условий труда к человеку – его обязанность. Четвертый элемент формируется в результате отношения работника к выполняемой работе и зависит от самого работника, хотя определенное влияние на его адаптацию к условиям труда оказывает работодатель.
