Документы по рынку труда:
1) Конституция РФ;
2) Трудовой кодекс РФ;
3) Гражданский кодекс РФ;
4) Законы РФ и нормативно-правовые акты.
Задача рынка труда – обеспечение удовлетворения спроса на труд и его предложения.
Функции рынка труда:
1) организация встречи продавцов и покупателей труда;
2) обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;
3) установление равновесных ставок заработной платы;
4) способствование решению вопросов занятости населения.
Спрос на труд – количество рабочей силы, которое готовы нанять работодатели в определенный момент времени при заданном уровне заработной платы.
Предложение труда – поведение работников на рынке труда, которое определяется принятием решения о выходе на работу, об изменении продолжительности рабочего времени, о максимизации дохода от собственных трудовых затрат.
Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики к наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.
На рис. 9 отражены субъекты рынка труда.
Рис. 9. Субъекты рынка труда 30
Система отношений на рынке труда показана на рис. 10.
Рис. 10. Система отношений на рынке труда
Механизм рынка труда – взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму, на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда. Элементы механизма рынка труда представлены на рис. 11.
Рис. 11. Элементы механизма рынка труда
Сегментация рынка труда – членение рынка труда на отдельные группы, которые позволяют учесть не только экономические, но и социальные, правовые и психологические отношения между его субъектами.
Виды рынка труда:
1) внешний – система социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями в масштабе страны, региона, отрасли;
2) внутренний – система социально-трудовых отношений, складывающихся в рамках предприятия, внутри которого происходит размещение и перемещение рабочей силы;
3) первичный – определяется рабочими местами, требующими квалификационной подготовки не ниже определенного уровня;
4) вторичный – характеризуется в основном неквалифицированными работниками, поэтому здесь имеют место высокая текучесть кадров, низкие доходы, отсутствие возможности профессионального роста;
5) открытый – включает в себя все трудоспособное население страны, фактически ищущее работу, нуждающееся в профориентации, профессиональной подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места;
6) организованный – характеризуется той рабочей силой, которая зарегистрирована в службе занятости, а также ученическими местами в сфере формального профобразования;
7) скрытый – образуют работники, официально обладающие статусом занятых, но имеющих ближайшую перспективу потери работы.
3.2. Сущность занятости населения и ее виды
Теоретическая занятость населения – общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая заработок или трудовой доход.
Практическая занятость населения – соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда.
Занятость населения – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату или трудовой доход.
В РФ 19.04.1991 г. был принят Закон РФ «О занятости населения в РФ», в котором сформулированы основные принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер.
Виды статусов занятости населения:
1) наемные работники;
2) работающие на индивидуальной основе;
3) работодатели;
4) члены производственных кооперативов;
5) неоплачиваемые работники семейных предприятий;
6) лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости.
Группы занятости населения:
1) по роду деятельности (занятые в экономике оплачиваемой деятельностью; военнослужащие, занятые деятельностью, не приносящей прямого денежного дохода; учащиеся с отрывом от производства);
2) по роли в общественной организации труда занятых в экономике (наемные работники, зарабатывающие продажей своей рабочей силы; работодатели, собственники средств производства);
3) по конкретной форме организации труда (индивидуальная; коллективная);
4) по занятости на предприятиях различных форм собственности (занятые на государственных и муниципальных предприятиях; занятые на частных и акционерных предприятиях; занятые на предприятиях со смешанной формой собственности; занятые в общественных организациях и фондах);
5) по степени обладания собственностью на средства производства (полные частные собственники; равноправные коллективные собственники; акционеры; арендаторы; наемные работники).
В зависимости от количественных и качественных характеристик различают несколько видов занятости населения, краткая характеристика которых приведена в табл. 1.
Таблица 1
Виды занятости населения и их характеристика Виды занятости Характеристика видов занятости населенаселения ния экономически ак-наемных работнитивного населения ков
Формы занятости населения:
1) полный рабочий день (неделя);
2) сокращенный рабочий день;
3) раздельный рабочий день;
4) неполный рабочий день (неделя);
5) надомничество;
6) совместительство;
7) временная (сезонная) работа;
8) самозанятость;
9) трудовой семестр.
3.3. Причины, показатели и типы безработицы
Безработица – состояние экономически активного населения, характеризующееся отсутствием у людей наемной работы или легитимного доходного занятия при наличии желания иметь такую работу и ее активного поиска.
Безработные – лица 16 лет и старше, которые не имеют работу, занимаются поиском работы, готовы приступить к работе, обучаются по направлению службы занятости, являются учащимися, пенсионерами и инвалидами, занимающимися поиском работы и готовы приступить к ней.
Причины безработицы:
1) потеря работы (увольнение);
2) добровольный уход с работы;
3) первое появление на рынке труда.
Уровень безработицы – основной показатель, дающий представление о состоянии рынка труда и происходящих на нем изменениях, определяется в процентах как отношение числа безработных к численности экономически активного населения. Расчет может вестись как за какой-то период, так и на определенную дату.
Классификация типов безработицы представлена на рис. 12.
Рис. 12. Классификация типов безработицы
Структура безработицы:
1) по полу, с выделением наименее защищенных в социальном отношении безработных женщин;
2) по возрасту, с выделением молодежной безработицы и безработицы лиц предпенсионного возраста;
3) по социальным группам;
4) по уровню образования;
5) по профессиональным и стажевым группам;
6) по уровню доходов и обеспеченности;
7) по причинам увольнения;
8) по ментальным группам.
Показатели безработицы:
1) уровень зарегистрированной безработицы:
Узб = Чзб / Чэан * 100 % = Чзб / (Чз + Чзб) * 100%, где Узб – уровень зарегистрированной безработицы, Чзб – численность зарегистрированных безработных, Чэан – численность экономически активного населения, Чз – численность занятых;
2) уровень общей безработицы:
Уоб = Чоб / Чэан * 100 % = Чоб / (Чз + Чоб) * 100%, где Уоб – уровень общей безработицы, Чоб – общая численность безработных;
3) уровень полной безработицы:
Упб = Чун / Чэан * 100 % (Чун = (ΣФп –ΣФф) / Фр), где Упб – уровень полной безработицы, Чун – численность условно незанятых, ΣФп – полный суммарный фонд рабочего времени экономически активного населения за исследуемый период, ΣФф – суммарный фонд фактически отработанного времени, Фр – полный фонд рабочего времени одного работника за исследуемый период.
