В интендантстве, в продовольственных учреждениях, столовых и кооперативных отпускается недельная норма. Остальное количество поступает на учет района, мясо, консервы мясные, ветчина, колбаса, копченая, вареная — освобождаются телятина, баранина, солонина, свинина, сало свиное, разное, масло сливочное, топленое, хлопковое, льняное, подсолнечное и горчичное по норме, яйца свыше нормы — на учет, сыр голландский, творог, сметана, птица домашняя, дичь, икра кетовая — освобождаются, рыбы больше нормы — на учет, картофель, овощи — освобождаются, овощи свежие — по норме, лук — по норме, овощи сушеные — по норме, картофель, щи и борщ, картофельная мука — по норме, пшеничная по норме, ржаная, рис, манная крупа, гречневая, ячневая, горох, чечевица, макароны, вермишель, сахар — по норме, чай в фирмах проверить и в учреждениях взять на учет, мед большие партии — на учет, патока, изюм — на учет — 10, шоколад — 10, монпасье — по усмотрению 10; конфекты на учет — 10, варенье — 10, грибы — 10, табак большие партии на учет, спички — по усмотрению 10, свечи по усмотрению 10, мыло 10, отруби, овес, ячмень, сено, жмыхи — по норме, обувь — по ордерам кожи по усмотрению 10, керосин — 10, мазут, бензин, уголь — передать тов. Садовскому, металлы на учет по усмотрению — 10.
Такса на вышепоименованные продукты на днях будет опубликована продовольственной управой.
При установлении спекуляции, товар конфискуется, товаровладелец предается суду Революционного Трибунала.
1. Владельцев, опечатанных помещений при переписке скоропортящихся и других продуктов просим пожаловать в комиссию. Адмиралтейская Наб., д. 12, 4-й этаж с 10 до 5 час. ежедневно.
2. Все материалы по переписке продуктов в городе и на железнодорожных узлах просим немедленно доставить в комиссию — Адмиралтейская Наб., д., 12..
Краткие указания для сведения разведки
Копия. Совершенно секретно.
Отдел I
Общие указания
Совершенно секретные сведения, поступающие из обследуемой среды, называются секретными сведениями. Лицо, находящееся в упомянутой среде, или близко соприкасающееся с ней, сообщающее секретные сведения, называются секретным сотрудником. Это лицо до тех пор секретный сотрудник, пока о его розыскной работе, совершенно неизвестно обследуемой среде.
Если лицо дает секретные сведения открыто при расспросах, то оно не будет секретным сотрудником, а лишь открытым заявителем.
Примечание: Не следует смешивать разведчиков с секретными сотрудниками, так как разведчики выясняют связи на улице и вообще вне внутренней жизни, обследуемой контр-революционной организацией, секретный, сотрудник, обследует исключительно внутреннюю жизнь организации.
Главным и единственным основанием розыска контр-революции является, внутренняя и совершенно секретная и постоянная разведка, и задача ее заключается в обследовании преступных контрреволюционных организаций и уличения для привлечения их к суду Военно-Революционного Трибунала.
Все остальные средства и силы розыскного органа являются лишь вспомогательными, к каковым относятся:
1) Чрезвычайные Комиссары и в розыскных органах Уездные и Волостные Комиссары, которые, как официальные лица, производят выяснение и расспросы, но секретно «под благовидным предлогом».
2) Разведчики наружного наблюдения, которые ведя наружное наблюдение развивают сведения внутренней разведки и проверяют их.
3) Случайные заявители, члены и сотрудники разных Правительственных Учреждений.
4) Анонимные доносы и Народная молва.
5) Материал, добытый при обысках, распространяемые воззвания, контр-революционная пресса и пр.
Следует иметь всегда в виду, что один даже слабый секретный сотрудник, находящийся в обследуемой, среде, несоизмеримо даст больше материала обнаружения противонародного преступления, чем общество, в котором официально может вращаться заведующий розыском.
То, что даст общество, всегда станет достоянием розыскного органа через официальных лиц, с коими постоянно соприкасаются заведующие розысков, но внутреннее освещение контрреволюционных Организаций имеет большое значение.
Отдел II
Приобретение внутренней разведки
Приобретение секретных сведений является необходимой заботой не только заведывающего розыском, но и всех его помощников и сотрудников.
Для приобретения секретных сотрудников необходима постоянная и продолжительная беседа с арестованными, а также их родственниками и знакомыми, являющимися по разным случаям в Комиссию.
Для этой же цели на пограничных пунктах Чрезвычайной Комиссии необходимо лично беседовать со всеми задержанными на границе подозрительными пассажирами, если к тому представится удобный случай.
На железных дорогах Комиссары железнодорожных Отделений имеют производить лично дознание с железнодорожными агентами, из коих необходимо и приобретать сотрудников.
В среде арестованных можно приобретать сотрудников и путем подсаживания к арестованным своего человека (подходящего). Который войдя в доверие, может впоследствии склонить к откровенности лицо, содержащееся с ним в одной камере. Этот способ давал крупные результаты, когда свои люди подсаживались к серьезным преступникам.
Беседа должна вестись в виде серьезного разговора, отнюдь без шуток и фамильярностей и всегда с глазу на глаз. Практика показала, что лицо можно склонить для работы в качестве секретного сотрудника на следующих основаниях:
1) Заинтересовать полной реабилитацией, при наличности компрометирующего материала, добытого обысками, или агентурными сведениями.
2) Воздействовать убеждениями.
3) Воспользоваться неладами в организации и ссорами между отдельными видными лицами.
4) Заинтересовать материально, склоняя к совместной работе не следует обещать больше исполнимого.
С самого же начала следует добиваться полного доверия, которое является крупным залогом успешной работы.
Для использования больше всего соответствует: привлекающиеся или подвергавшиеся по контр-революционным делам, одинокие, находящиеся в тяжелых материальных условиях, задержанные при темном переходе границы, арестованные с уликами, предназначенные к высылке или запрещению жительства и пр.
Если приобретен сотрудник из числа арестованных, то необходимо обставить его освобождение так, чтобы отнюдь не вызвало подозрения в контр-революционной среде, можно и симулировать побег.
Рекомендуется лицо, намеченное к исполнению, секретно задерживать на улице и доставлять непосредственно дли бесед с заведывающим розыском. К этому способу прибегать, если, имеются достаточные улики для полнейшего задержания упомянутого лица, в случае отрицательных результатов. Такое лицо может быть освобождено, если тотчас же не даст определенные, уличающие других лиц сведения, на обещании, что сведения будут даваться впоследствии освобождения не основывать.
Если с задержанным соглашение состоится, то следует тотчас же всю группу лиц, в которой он находится, в противном случае, она уйдет из под наблюдения.
Склоняя сотрудника к работе, следует ему убедительно разъяснить, что работа с ним будет совершенно и указать на выгоды, которые могут быть им извлечены из работы по розыску.
Пока лицо окончательно не склонено к работе, ни в коем случае не следует его знакомить, с имеющимися в распоряжении розыскного аппарата способами, для предупреждения обнаружения разведки.
О конспиративных квартирах, которые даются лишь впоследствии, отнюдь упоминать нельзя, пока не будет полного убеждения в надежности сотрудника.
Весьма полезно заинтересовать приобретением внутренней агентуры начальников тюрьмы, которым по роду службы приходится сталкиваться с интересным для розыска элементом. В деле розыска и приобретения внутренней разведки лишь одна система поощрения даст лучшие результаты.
Отдел III
Ведение внутренней разведки
Ведение внутренней разведки и ее развитие не подчиняются определенным шаблонам и требуют, между прочим, примечания к местным условиям и обстоятельствам, постоянных сопоставлений всех данных, имеющихся распоряжений розыскного органа, развития инициативы и способности делать правильные выводы, а также своевременно исправлять как свои, так и сотрудников.
Начинающий вести розыскное дело зачастую часто сталкивается с сотрудниками, которые гораздо больше его знакомы с контрреволюционным движением, с людьми с весьма развитой волею, почему необходимо поставить себя определенно в отношении сотрудников и выработать приемы, которыми пользоваться при беседах с сотрудниками и направлении его работы.
