работников (площадь OWCbqCb), то и предельный доход (площадь WCab), предназначенный для оплаты этих ресурсов, также является доходом от труда. Таким образом, авторам не удается затушевать вполне очевидный факт, что здесь имеет место эксплуатация труда капиталом. Ведь заработная плата представляет собой лишь часть стоимости, созданной наемными рабочими, а другая ее часть, составляющая прибавочную стоимость, безвозмездно присваивается (отчуждается) предпринимателями.
Резюмируя вышеизложенное, еще раз отметим, что понятия предельного рабочего и предельного продукта (в их маржиналистском толковании) есть не что иное, как апологетическая выдумка основоположника теории «предельной производительности» Дж. Б. Кларка (хотя, разумеется, само по себе понятие добавочного продукта имеет рациональный смысл). Поэтому широко используемые в современных курсах экономикс математические исчисления, касающиеся определения величины предельного продукта, а стало быть, и конкретной ставки заработной платы, вступают в противоречие с реальной действительностью. Ибо эта ставка устанавливается в соответствии отнюдь не с маржиналистским «общим законом заработной платы», а в соответствии с законом стоимости рабочей силы, выражающим изменения, происходящие в величине необходимого продукта. Напомним, это та часть чистого продукта общества, которая создается необходимым трудом и предназначена для воспроизводства жизни работников в рамках данных социально-экономических условий. Он покрывает расходы на питание, одежду, содержание жилища, на удовлетворение сложившихся социально-культурных потребностей и т. д. По натурально-вещественной форме необходимый продукт состоит из предметов потребления и представляет собой фонд жизненных средств работников материального производства.
Именно этот продукт образует общую основу заработной платы. Имея в виду это обстоятельство, К. Маркс писал: «Если свести заработную плату к ее общей основе, то есть к той части продукта собственного труда, которая входит в индивидуальное потребление рабочего; … если снять с заработной платы, как и с прибавочной стоимости, с необходимого труда, как и с прибавочного, специфически капиталистический характер, то останутся уже не эти формы, но лишь их основы, общие всем общественным способам производства»[860]. Следовательно, заработная плата при капитализме есть специфическая (стоимостная) форма необходимого продукта.
Что же касается другой части чистого продукта общества, то таковым является прибавочный (добавочный, по терминологии маржиналистов) продукт, который создается прибавочным трудом сверх необходимого продукта. Одна часть прибавочного продукта, воплощенная в средствах производства, поступает в производительное потребление, т. е. идет на расширение и техническое обновление производства. Другая его часть, представленная предметами потребления, предназначена для непроизводственных нужд, т. е. поступает в личное потребление работников нематериального производства и сферы услуг. Кроме того, часть прибавочного продукта идет на удовлетворение общественных потребностей (управление, оборона, содержание нетрудоспособных членов общества, охрана общественного порядка и т. п.) а также на образование страховых и резервных фондов. Заметим, прибавочная стоимость при капитализме есть специфическая форма данного продукта.
Подчеркнем, производство необходимого и прибавочного продукта является общей основой существования и развития человеческого общества. Характеризуя эту фундаментальную общеэкономическую закономерность, К. Маркс отмечал, что «в любом общественном производстве … всегда может быть проведено различие между той частью труда, продукт которой входит в непосредственное индивидуальное потребление производителей и членов их семьи и … другой частью труда, которая всегда есть прибавочный труд, продукт которой всегда служит удовлетворению общих общественных потребностей, как бы ни распределялся этот прибавочный продукт и кто бы ни функционировал в качестве представителя этих общественных потребностей»[861]. Разумеется, на каждой ступени общественного развития данная закономерность предопределяется конкретно-историческими условиями экономической жизни, достигнутой ступенью производительных сил и специфическим типом производственных отношений, экономической системы в целом.
Глава 20
Основные формы заработной платы
При капитализме существуют две основные формы заработной платы: повременная и поштучная, или сдельная[862]. Каждая из них имеет не только качественную, но и количественную определенность, т. е. они выступают одновременно в номинальной (денежной) и реальной формах.
Исторически и логически исходной формой является повременная заработная плата, поскольку она, во-первых, предшествует сдельной заработной плате; во-вторых, устанавливается в зависимости от рабочего времени, в течение которого осуществляется потребление рабочей силы, т. е. труда, затрачиваемого на производство товара. Следовательно, затрачиваемый таким образом труд есть функция рабочей силы.
Именно это обстоятельство характеризует сущность повременной заработной платы. Последняя является такой превращенной формой, в которой непосредственно выражается дневная, недельная и т. д. стоимость рабочей силы[863]. Поскольку потребление рабочей силы есть труд, то повременная заработная плата выступает как плата за труд, величина которой исчисляется из расчета затраченного рабочего времени.
Единицей измерения здесь служит почасовая ставка заработной платы, именуемая «ценой часа труда», или просто «ценой труда». Заметим, понятие «цена труда» – это иррациональное понятие, хотя оно представляет собой объективно существующую экономическую форму, в которой выражается «денежная стоимость» данного количества труда. Но труд, как известно, не имеет стоимости. Поэтому цена труда есть не что иное, как особое выражение или форма проявления, стоимости рабочей силы.
При этом необходимо различать общую сумму повременной заработной платы и цену труда. Так, средняя (дневная) повременная заработная плата определяется умножением средней цены труда на фактическую продолжительность рабочего дня (число отработанных рабочих часов). В свою очередь, средняя цена труда определяется делением средней дневной стоимости рабочей силы (в денежном выражении). или средней цены рабочей силы, на среднюю продолжительность рабочего дня. Например, если средняя дневная стоимость рабочей силы равняется 3 шиллингам, или стоимости, созданной в течение 6 рабочих часов, а средняя продолжительность рабочего дня – 12 часам, то средняя цена труда равняется 3 шилл., деленым на 12, т. е. 3 пенсам. Отсюда вытекают два важных вывода:
1. При данной длине рабочего дня цена труда изменяется прямо пропорционально изменениям стоимости рабочей силы, т. е. если последняя понижается (повышается) то соответственно понижается (повышается) цена труда.
2. При данной стоимости рабочей силы цена труда изменяется обратно пропорционально изменениям продолжительности рабочего дня, т. е. если длина последнего увеличивается (уменьшается), то соответственно уменьшается (увеличивается) цена труда[864].
Поэтому «общий же закон таков: при данном количестве труда в день, в неделю и т. д., размеры поденной или понедельной заработной платы зависят от цены труда, которая, в свою очередь, изменяется или вместе с изменением стоимости рабочей силы, или с отклонением ее цены от стоимости. Если, наоборот, дана цена труда, то поденная или понедельная заработная плата зависит от количества дневного или недельного труда»[865].
Характеризуя изменения, происходящие в величине повременной заработной платы, К. Маркс указывал, что капиталисты используют эту форму оплаты труда для усиления эксплуатации рабочих, применяя при этом два главных метода.
Во-первых, принудительное регулирование почасовой ставки с целью сокращения рабочего времени, а стало быть, понижения этой ставки и удлинения рабочего дня, что становится возможным благодаря наличию массовой безработицы, т. е. значительной части незанятой рабочей силы.
