стоимость своей рабочей силы, состоящей в ее способности производить прибавочную стоимость, а овеществленный в продукте труд; во-вторых, цена этого труда определяется не дробью
, как при повременной заработной плате, а наличной дееспособностью производителя: чем больше он производит, тем выше оплата его труда.
Но сомнение в правильности такого взгляда должно было обнаружиться уже вследствие одного того факта, что обе формы заработной платы существуют одновременно и рядом друг с другом даже в одних и тех же отраслях промышленности. Ссылаясь в этой связи на Т. Даннинга, К. Маркс привел следующий пример. Как правило, лондонские наборщики получают поштучную заработную плату, а повременная заработная плата является у них исключением. Напротив, у провинциальных наборщиков повременная заработная плата составляет такое правило, а поштучная заработная плата – исключение. Точно так же корабельные плотники Лондонской гавани получают поштучную заработную плату, а во всех других английских гаванях – повременную заработную плату[873].
Аналогичным образом дело обстоит в одних и тех же шорных мастерских, находящихся в Лондоне. В них труд французов оплачивается зачастую поштучно, а труд англичан – поденно. На фабриках как таковых, «где вообще преобладает поштучная заработная плата, отдельные рабочие функции по техническим соображениям изымаются из этой оценки и оплачиваются повременно. Все же само собой очевидно, что различие в форме выплаты заработной платы ничуть не меняет ее сущности, хотя одна из этих форм может быть более благоприятной для развития капиталистического производства, чем другая»[874].
Предположим, что обычный рабочий день состоит из 12 часов, из которых 6 часов оплачены, а другие 6 часов не оплачены. Созданная рабочими в течение этого дня стоимость пусть будет равна 6 шиллингам; следовательно, за один рабочий час они создают стоимость, равную 6 пенсам. Допустим, далее, накопленный опыт показал, что каждый рабочий трудится со средней степенью интенсивности и искусности, т. е. употребляет на производство продукта только общественно необходимое рабочее время, и изготовляет в течение 12 часов 24 штуки этого продукта, причем в данном случае безразлично, а стало быть, не имеет какого-либо значения, «представляют ли эти последние отдельные экземпляры или измерительные части нераздельного продукта». При таких «условиях стоимость этих 24 штук – за вычетом содержащейся в них постоянной части капитала – будет 6 шилл., стоимость каждой отдельной штуки – 3 пенса. Рабочий получает 1 ½ пенса за штуку и, следовательно, зарабатывает 3 шилл. за 12 часов. Подобно тому как при повременной плате безразлично, допускаем ли мы, что рабочий работает 6 часов на себя и 6 на капиталиста, или же, что он половину каждого часа работает на себя, а другую половину на капиталиста, – точно так же и здесь безразлично, говорим ли мы, что каждая отдельная штука наполовину оплачена, а наполовину не оплачена, или что цена 12 штук лишь возмещает стоимость рабочей силы, тогда как в других 12 штуках воплощается прибавочная стоимость»[875].
Отсюда следует, что форма поштучной оплаты труда иррациональна в такой же мере, как и форма повременной оплаты труда. В самом деле, если, например, две штуки товара представляют собой общий продукт одного рабочего часа и за вычетом стоимости потребленных средств производства стоят 6 пенсов, то рабочий получает за этот продукт лишь 3 пенса. Но «в действительности поштучная плата непосредственно не выражает собой никакого стоимостного отношения. Здесь не стоимость штуки товара измеряется воплощенным в ней рабочим временем, а, наоборот, затраченный рабочим труд измеряется числом произведенных им штук товара. При повременной заработной плате труд непосредственно измеряется своей продолжительностью, при поштучной заработной плате – количеством того продукта, в котором сгустился труд определенной продолжительности. Цена самого рабочего времени определяется, в конце концов, уравнением: стоимость дневного труда=дневной стоимости рабочей силы. Таким образом, поштучная заработная плата есть лишь модифицированная форма повременной заработной платы»[876].
Итак, поштучная (сдельная) заработная плата, будучи модифицированной (превращенной) формой повременной заработной платы, есть такая заработная плата. размер которой определяется непосредственно количеством и качеством произведенного рабочим продукта и величиной платы за единицу этого продукта. Последняя называется расценкой. Она определяется путем деления почасовой или дневной тарифной ставки (цены труда) на среднее количество продукта, произведенного в течение данного промежутка времени (почасовую или дневную норму выработки). Соответственно поштучная или сдельная (дневная), заработная плата определяется путем умножения расценки за единицу продукта на фактическое количество этого продукта.
Согласно К. Марксу, поштучная (сдельная) заработная плата характеризуется следующими отличительными особенностями.
1. Качество труда контролируется здесь самим его продуктом, поскольку поштучная плата выдается полностью рабочему лишь в том случае, если производимый продукт обладает средней доброкачественностью. Поэтому данная форма платы содержит в себе обильнейший источник различных вычетов из самой заработной платы и капиталистического мошенничества.
2. Она служит средством определения меры интенсивности труда, в повышении которой заинтересован каждый капиталист. Сообразно этому лишь то рабочее время, которое воплощается в заранее определенном, установленном опытом качестве продукта, признается общественно необходимым рабочим временем и оплачивается как таковое.
3. Поскольку качество и интенсивность труда контролируются здесь самой формой заработной платы, то надобность постоянного надзора (заметим, он имел место при повременной заработной плате) становится здесь в значительной мере излишней. Поэтому поштучная плата образует основу как работы на дому, так и иерархически расчлененной системы эксплуатации и угнетения наемных рабочих. Ибо она, с одной стороны, облегчает внедрение различного рода паразитов, которые становятся посредниками между капиталистами и наемными рабочими, и которые получают прибыль за счет разницы между ценой труда, уплачиваемой капиталистам, и той частью этой цены, которую эти посредники действительно уплачивают рабочим; с другой стороны, позволяет капиталисту заключить контракт (договор) с отдельным рабочим, выполняющим роль лидера (в мануфактуре, в шахте, на фабрике) на определенное количество производимого продукта по определенной цене. Эксплуатация рабочих капиталистом осуществляется здесь посредством эксплуатации одним рабочим других рабочих. В данном случае лишь этот рабочий-лидер заинтересован в чрезмерном труде последних, извлекая при этом свою личную выгоду.
4. Она стимулирует личный интерес рабочего, заставляя его как можно интенсивнее напрягать свою рабочую силу (чем интенсивнее он работает, тем больше получает), что, в свою очередь, облегчает капиталисту возможность повышения нормального уровня этой интенсивности. Точно так же личный интерес рабочего побуждает его удлинять свой рабочий день, вследствие сего повышается его дневная, недельная и т. п. заработная плата (заметим, в данном случае она включает в себя элементы повременной платы).
5. Если при повременной заработной плате господствует принцип (за немногими исключениями): равная плата за выполнение одних и тех же функций, то при поштучной же плате, хотя цена рабочего времени измеряется определенным количеством продукта,
