тем не менее здесь дневная, недельная и т. п. плата меняется в зависимости от степени индивидуальных различий между рабочими. Дело в том, что один из них производит в данное время минимум продукта, другой выполняет среднюю норму выработки, третий – более высокую норму выработки. Поэтому величина действительного дохода каждого рабочего в данном случае сильно колеблется в зависимости от его физических и умственных способностей, т. е. рабочей силы, квалификации, опыта и т. д. Но это обстоятельство отнюдь не изменяет общего отношения между капиталом и наемным трудом. Во-первых, индивидуальные различия здесь сглаживаются, если взять мастерскую в целом, так что эта последняя в течение определенного рабочего времени доставляет среднее количество продукта, а совокупная заработная плата, выдаваемая занятым в ней рабочим, является по своему уровню средней заработной платой, имманентной данной отрасли производства. Во-вторых, отношение между заработной платой и прибавочной стоимостью остается здесь неизменным, потому что индивидуальной плате отдельного рабочего соответствует индивидуально произведенное им данное количество прибавочной стоимости.
6. Поштучная заработная плата, расширяя сферу индивидуальной деятельности, тем самым, с одной стороны, способствует развитию у рабочих самой индивидуальности как таковой, духа свободы, самостоятельности и способности к самоконтролю; с другой стороны, порождает между ними взаимную конкуренцию. Последняя имеет противоречивую тенденцию, которая повышает индивидуальную заработную плату выше среднего уровня и в то же время понижает его. При этом обнаруживается, что там, где определенная поштучная плата прочно закреплена сложившейся в течение известного времени традицией, понижение этой платы представляет особые трудности, а потому капиталисты прибегают иногда к насильственному превращению поштучной заработной платы в повременную.
Поэтому «из вышеизложенного вытекает, что поштучная плата есть форма заработной платы, наиболее соответствующая капиталистическому способу производства. Отнюдь не представляя чего-либо нового, – поштучная плата наряду с повременной официально фигурирует, между прочим, во французских и английских рабочих статутах XIV века, – она, однако, приобретает более или менее обширное поле применения лишь в собственно мануфактурный период»[877].
Реальные факты свидетельствуют о том, что капиталисты всегда стремились понизить поштучную плату. Прежде всего этому способствовало повышение производительной силы труда (при данной его интенсивности), а следовательно, уменьшение рабочего времени, затрачиваемого на производство штуки продукта. Так, в вышеприведенном примере 24 штуки продукта производились в течение 12 часов, вновь созданная стоимость была равна 6 шилл., дневная стоимость рабочей силы – 3 шилл., цена одного рабочего часа – 3 пенса и заработная плата – 1 ½ пенса за штуку. Последняя впитывала в себя ½ рабочего часа. Если производительная сила труда повысится вдвое (при условии, что остальные обстоятельства не изменяются), т. е. вместо 24 штук производится 48, то поштучная плата понизится с 1 ½ пенса до ¾ пенса, поскольку каждая штука представляет теперь не ½ рабочего часа, а только ¼ его. Поэтому если раньше 1 ½ пенса x 24 = 3 шилл., то теперь ¾ пенса x 48 = 3 шилл., т. е. плата за штуку продукта, становящегося товаром на рынке, понизилась в 2 раза, а общая сумма заработной платы осталась неизменной.
Иными словами, в этом случае «поштучная плата понижается в том самом отношении, в каком возрастает число штук товара, произведенного в течение одного и того же времени, следовательно, в том самом отношении, в каком уменьшается рабочее время, затрачиваемое на одну штуку. Это изменение поштучной платы, хотя здесь оно является чисто номинальным, служит постоянным источником борьбы между капиталистом и рабочим: или потому, что капиталист пользуется им как предлогом для действительного понижения цены труда, – или потому, что повышение производительной силы труда сопровождается повышением его интенсивности, – или же потому, что рабочий всерьез принимает внешнюю форму поштучной заработной платы, полагая, что оплачивается продукт его труда, а не его рабочая сила, и ввиду этого противится всякому понижению заработной платы, раз оно не сопровождается соответственным понижением продажной цены товара»[878].
Приведя высказывание Х. Фаукетта о том, что «рабочие тщательно следят за ценой сырого материала и ценой фабрикатов и в состоянии точно определить прибыли своих хозяев», К. Маркс заметил: «Такие притязания капитал с полным правом отвергает как основанные на грубом непонимании природы наемного труда. Он возмущается претензией рабочих облагать в свою пользу налогом прогресс промышленности и категорически заявляет, что рабочим вообще нет никакого дела до производительности их собственного труда»[879]
Подобно повременной, поштучная (сдельная), заработная плата претерпела изменения по мере развития капитализма под влиянием вышеуказанных факторов. В результате утвердились следующие системы: 1) прямая поштучная (сдельная); 2) сдельно-регрессивная; 3) сдельно-прогрессивная; 4) сдельно-премиальная; 5) коллективные, или групповые, сдельно-премиальные системы (в отечественной литературе они называются потогонными). Разумеется, каждая из них имеет свои отличительные особенности.
Первая система получила широкое распространение вследствие простоты ее организации и функционирования. Заработная плата определяется здесь по заранее установленной расценке за каждую штуку (единицу) продукта, умноженной на фактическое количество последнего. Особенность данной системы состоит в необходимости постоянного пересмотра как самой расценки, так и норм выработки по мере роста производительности труда, что вызывает обострение противоречия между трудом и капиталом.
При второй системе устанавливается более медленный рост заработной платы в сравнении с ростом нормы выработки, причем без систематического снижения расценок. Эта система существует в различных разновидностях, каковыми являются системы Барта, Бедо, Роуэна, Холси и др. Они различаются между собой методикой определения темпов замедления прироста заработной платы по отношению к росту производимого продукта.
В рамках третьей системы заработная плата определяется исходя из двух взаимосвязанных факторов: а) исходной (базовой) нормы выработки, выполнение которой оплачивается по основным (неизменным) расценкам; б) фактической выработки сверх данной нормы, выполнение которой оплачивается по повышенным расценкам. Эта система ориентирована на повышение производительности труда, роста его интенсивности, а стало быть, физических и умственных усилий рабочих.
Четвертая система характеризуется тем, что она ориентирована не только на увеличение нормы выработки, но и на достижение определенных экономических показателей (например, повышения качества продукта, экономии сырья и электроэнергии, повышения коэффициента использования оборудования и т. п.). Сообразно этому заработная плата складывается здесь из двух частей: а) платы по основным расценкам, начисляемой за фактический объем произведенного продукта; б) премий за достижение указанных показателей. Как и предыдущая, данная система направлена на повышение производительности труда, обеспечение высокого уровня интенсивности и физического, и умственного труда, повышенных затрат нервной энергии.
Последние (групповые) системы существуют в различных разновидностях. Их появление связано не только с коллективным характером труда по обслуживанию крупных машинных агрегатов, автоматических линий и т. п., но и со стремлением буржуазии с помощью этих систем, с одной стороны, ослабить остроту социального антагонизма между трудом и капиталом; с другой стороны, возложить коллективную ответственность за
