советы, даже если их не просили.
Энергичны, решительны, настойчивы. Быстро принимают решения. Авторитарны и предприимчивы. Часто становятся руководителями. Импульсивны, нетерпеливы и склонны совершать необдуманные поступки.
Внешне такие люди стремятся выделиться: яркие украшения, татуировки, экстравагантная одежда.
Роль-идол людей красного типа – целеустремленность, напористость, активность.
Роль-защита – требовательность, раздражительность, вспышки гнева.
3. Желтый тип
Люди желтого типа – энергичные оптимисты. Обладают хорошим чувством юмора и умеют подбодрить окружающих.
Это люди искусства. Обладают творческим мышлением и способны искать нестандартные решения. Стремясь показать себя с лучшей стороны, могут быть поверхностны.
Люди этого цветового типа любят и умеют находить общий язык со всеми. Хорошо работают в команде, отличные организаторы. Обожают помогать окружающим.
Они страстные путешественники и любители всего нового. Постоянство их угнетает. Любят произвести впечатление и стремятся быть непохожими на других.
Роль-идол людей желтого типа – стремление к переменам, жажда нового, бегство от проблем, развитие и творчество.
Роль-защита – ожидание, обеспокоенность.
4. Зеленый тип
Люди зеленого типа надежные и уверенные в себе. Для них очень важна собственная значимость и престиж. Дорогая одежда, украшения, звания, регалии – все, что может привлечь внимание к их статусу.
Стремятся к власти, манипулированию. Непримиримы и не поддаются влиянию. Обладают отличной памятью и аналитическим мышлением. Много внимания уделяют работе, поэтому легко двигаются по карьерной лестнице.
Предпочитают заниматься чем-то модным, популярным или статусным.
Роль-идол людей зеленого типа – самоутверждение, значимость, саморазвитие.
Роль-защита – потеря значимости, ограничение в чем-либо.
Тест Люшера получил признание и широкое распространение во всем мире. Его применяют при подборе кадров, в геронтологических и социологических исследованиях. Это индивидуальный индикатор психологического и физиологического состояния, который показывает, что тревожит человека, к чему он стремится и что нужно сделать, чтобы уравновесить все сферы своей жизни. Психотерапевты пользуются им, чтобы определить причины стресса и найти способы помочь избавиться от него.
К знаниям о цветовом типе прибегают специалисты в области продаж, науки, медицины, психологии, маркетинга.
Тест на цветовые типы личности по М. Люшеру
Существуют различные вариации теста. Наиболее популярным является восьмицветовой тест Люшера. Есть также краткий и полный тест. Предлагаем вам пройти один из них.
Цвета личностей Тома Шрайтера
Почему люди, говорящие на одном языке, не понимают друг друга или понимают неправильно?
Причин можно назвать много. Но основная – все люди разные. И в силу разного опыта, отличающегося характера и даже настроения можно долго общаться, а потом выяснить, что «я ему про Фому, а он мне про Ерему».
Чтобы успешно взаимодействовать с клиентами, партнерами и коллегами, нужно учитывать особенности характера собеседника. С таким подходом общение будет не только эффективным, но и приятным.
Том Шрайтер, гуру маркетинга с 30-летним опытом, психолог, оратор говорил: «Ничто не сможет усовершенствовать наш бизнес до тех пор, пока мы не научимся разговаривать с людьми на одном языке».
Том Шрайтер предложил разделить всех людей на 4 типа, и для успешной коммуникации достаточно определить, к какому цветотипу относится человек. Суть его метода заключалась в следующем:
• Каждый человек принадлежит к одному из четырех типов личности, помеченных для удобства определенным цветом.
• Каждый тип можно распознать по характерному поведению и предпочтениям.
• Свой тип личности нельзя изменить.
• Определенное слово/понятие для представителей различных цветотипов может значить не одно и то же, вызывать отличающиеся эмоции и, соответственно, реакции. Что-то вроде своих особенностей языка жестов у разных народов.
• Лучше говорить с человеком на его языке, пусть «ломаном», чем на том, которого он не понимает.
Каждому из четырех типов Шрайтера соответствуют следующие цвета: желтый, красный, синий и зеленый.
Желтый тип – типичные альтруисты. Добрые, заботливые, дружелюбные. Всегда поддержат и помогут. Для других сделают больше, чем для себя. Абсолютно неконфликтны. Быстро сходятся с людьми, готовы всех обнимать, выслушивать и сочувствовать.
Людям желтого типа важно уютно чувствовать себя в любой ситуации и обстановке. Они настороженно относятся ко всему новому. Главное для них стабильность и постоянство.
Желтые терпеть не могут навязывать свое мнение окружающим. Долго сомневаются в чем-либо, сложно принимают решения. В стрессовой ситуации ведут себя пассивно.
Отличные командные работники. Профессии, которые они выбирают: социальные служащие, благотворительная сфера, воспитатели, медсестры или медбратья.
Красный тип – полная противоположность желтому. Прирожденные организаторы, ораторы и управленцы. Любят конкурсы и соревнования. Для них важно во всем быть первыми.
Обожают командовать, точно знают, кому и что надо делать. У них всегда есть четкий собственноручно составленный план. Соберут вокруг себя «команду мечты» и великолепно организуют любой процесс.
Авторитарны, непререкаемы и не боятся идти на конфликт. Не слушают других, свято веря, что никогда не ошибаются. «Мнения бывают двух типов: мое и неправильное» – это про красных. Притом остальным ни в коем случае нельзя допускать промахи. Малейшая ошибка вызовет бурю недовольства у красных.
Им нравится решать сложные задачи и организовывать процессы. Но всю рутинную работу они оставят для других. По сути, им не важно, чем заниматься, главное – какой доход они получат от этого.
Красный тип – это всевозможные руководители, менеджеры, политики.
Синий тип – обожают быть в центре внимания, веселиться.
Синие логичные люди. В суждениях опираются только на тщательно проверенные факты и доказательства, а не на эмоции. Долго принимают решения, но не потому, что нерешительны как желтые, а потому что все просчитывают, и в первую очередь собственную выгоду.
Не слушают никого и никогда, просто потому что сами трещат, как сороки. Они говорят с того момента, как открыли глаза и замолкают только во сне. Хотя многие считают, что они не успокаиваются и ночью.
Непоследовательны и забывчивы, их внимание переключается с одного на другое слишком быстро. Легко заводят знакомства. Обаятельны, искрометны и позитивны.
Профессии, которые выбирают синие: учителя, менеджеры по продажам, телеведущие.
Зеленый тип – исследователи и мыслители. Обладают аналитическим складом ума. Любят все просчитывать и действовать по плану. Не склонны идти на поводу у эмоций. Долго принимают решения, потому что тратят много времени на изучение всех фактов и деталей.
Не слишком любят компании, предпочитая в тишине заниматься анализом и планированием. Не выглядят яркими или харизматичными.
Логика для них превыше всего, поэтому зеленые – отличные аналитики, бухгалтеры, инженеры, исследователи, ученые, историки.
Большинство людей принадлежат к одному цвету. Конечно, каждый может сочетать свойства и других типов. Но, как правило, один цвет является доминирующим и определяет, как мы принимаем решения и как себя ведем.
Небольшие
