говорит о том, что ваши усилия были замечены и одобрены. Такой знак красноречиво свидетельствует, что на своем рабочем месте вы находитесь в безопасности, а ваше будущее светло и безоблачно. Вероятно, если вы вдруг и допустите серьезную ошибку, то все равно не потеряете работу. Признание – это послание другим людям, говорящее о том, что вы хорошо справляетесь. Обычно похвала в чужой адрес подталкивает других на кооперацию, проявление все большего уважения к вам и принятие во внимание вашего мнения. Такое расположение только упрочняет ваши позиции в компании и усиливает хорошее отношение к вам со стороны других работников.
6. Вам выдают поощрения и бонусы, которые при долговременных отношениях являются естественными. Сюда может относиться предоставление гибкого рабочего графика по вашему усмотрению, потому что начальство уверено, что вы сделаете свою работу правильно. Вам также могут дать право выбора в вопросах оформления вашего офиса, предложить гибкий график отпусков или же одарить привилегиями менеджеров высшего звена. Даже если ваша зарплата невысока, эти знаки по-прежнему дают понять, что ваши боссы планируют иметь вас под боком на долгий период.
Люди, с которыми вы работаете, выражают свое желание работать с вами в компании и дальше, но выражают его куда более красноречиво, чем это могут сделать слова: при помощи действий. Иногда это случается уже во время найма, что есть отличный сигнал стабильности на рабочем месте, а иногда признание приходит в виде награды за достижения, что даже еще лучше. В любом случае теперь вам уже не нужно стараться произвести впечатление на людей. Вы можете себе позволить насладиться творческой стороной работы, которую раньше могли упускать из виду из-за неуверенности в собственной защищенности.
7. Вас поощряют посещать семинары, конференции, тренинги или занятия в колледже. Это особенно положительный знак, если начальство считает такую работу частью вашей основной занятости или если компания оплачивает расходы по обучению (все или часть из них). Подобное редко распространяется на работников, которых не собираются держать долго на текущем месте. Когда люди, наделенные властью, активно участвуют в развитии ваших умений и знаний, это не только гарантирует вам безопасность, но делает вас более ценным для них, а также более ценным и для их конкурентов, что помогает сместить баланс сил в вашем направлении. Даже не задумывайтесь и пошлите своим благодетелям благодарственную записку (ваша мамочка была права, приучая вас к хорошим манерам).
8. Вас приглашают на социальные мероприятия, относящиеся к работе. Это показывает, что вас ценят как человека и хотят, чтобы с вами познакомились и другие сотрудники. Оба этих фактора влияют на продолжительность трудоустройства. Когда кто-то видит в вас личность и человека, а не просто винтик в большом механизме, к вам будут проявлять терпение при наличии проблем. Когда все знают, что другие люди в организации считают вас другом, вам будут оказывать большее уважение.
Этот знак особенно важен, если некоторые из активностей предполагают участие людей, стоящих выше вас в иерархии. Это приподнимает вас над статусом стандартного работника, возвышая до члена семьи. В относительно маленьких компаниях этот знак достаточно распространен и практически является гарантией развития долговременных отношений и обеспечения стабильного трудоустройства.
9. Обычно при разговоре с вами люди говорят «мы», а не «ты» или «я». Когда это происходит во время обсуждения долговременных целей или будущего организации, это чистая суть показной связи! Некоторые люди используют местоимения, которые подразумевают включение в процесс собеседника, просто из вежливости, поэтому важно отметить, к кому еще они обращаются подобным образом и что еще они говорят, чтобы показать, что вы являетесь частью их будущего. Также положительным знаком можно назвать ситуацию, когда кто-то постоянно переключается с «я» на «мы» на протяжении долгого периода, во время которого ваши отношения углубились и выдержали испытания временем.
Как и многие другие строительные блоки, которые создают доверие, вы можете форсировать процесс, если сами станете подавать пример, говоря каждый раз «мы». Как всегда, один из наивернейших путей найти благонадежного человека – начать доверять новому знакомому сразу же.
10. Люди никогда не принимают вас как данность. Темная сторона продолжительности отношений состоит в том, что когда вы работаете очень хорошо достаточно долгое время, люди начинают думать, что у вас все получается легко и просто. Такая нездоровая тенденция настолько распространена, что мы все бываем виновными в этом грехе время от времени, но это редко случается из-за личного чванства или неспособности оценить сделанное по достоинству. Это закон человеческой природы: никто не может в полной мере понять нас, кроме нас же самих, а иногда и мы сами не понимаем себя.
Зачастую мы страдаем в одиночестве, но выживаем всегда вместе. Если вы найдете кого-нибудь, кто относится к вам так, будто каждое ваше достижение находится за пределами всех мыслимых ожиданий, вы можете доверить ему свое будущее.
Все эти признаки открылись мне во время последнего контакта с Ананном в 2018 году. Я расскажу вам, как это произошло, и отмечу по ходу разговора положительные знаки, как это было в предыдущей главе.
Январь 2018 года
Последние штрихи
Аннан в конечном итоге стал моим самым долговременным информатором и одним из моих лучших и старейших друзей. В некоторых бизнес-сообществах принято амбивалентно относиться к эмоциональным связям между коллегами из-за страха, что такие отношения могут затуманить суждения и нарушить установленную иерархию. Но я не знаю, что еще может принести такое же удовлетворение, как объединение людей не только в работе, но и в личных отношениях. С таким опытом двойного сближения могут посоперничать только семейные отношения, в которых переплетаются стремление выжить и жажда любви. Успех при обоих типах взаимодействия требует установления здоровых, значимых отношений.
В 2018 году, когда Аннан позвонил мне и сказал, что ему срочно нужна помощь, я тотчас же ответил, что сделаю все возможное, еще до того, как он изложил мне суть проблемы. Я думаю, что подобное отношение совершенно нормально среди близких людей, потому что повышает быстроту вашей реакции до высочайшего уровня личной и профессиональной привязанности. Если вдруг вас попросят о чем-то таком, чего вы не в состоянии сделать, что бывает крайне редко, так как близкие вам люди уже знают, что вы можете, а чего нет, то проситель в любом
