Таким образом, можно сделать вывод: формулировка, что лицо осуществляет функции, например, финансового директора, недопустима в гражданско-правововом договоре.
Рассмотрев отличительные черты трудового и гражданско-правового договоров, стоит обратить внимание на их достоинства и недостатки с точки зрения как работника, так и работодателя.
Преимущества трудового договора с точки зрения работодателя
Работник обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок и выполнять обязанности, регламентированные в должностной инструкции для его вида трудовой деятельности. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.
Преимущества трудового договора с точки зрения работника
Работник имеет право:
– на своевременную выплату заработной платы, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда для своего вида деятельности, не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ (или регионального размера МРОТ, если его размер не менее установленного на федеральном уровне);
– на зачисление в штат по окончании испытательного срока;
– на предоставление социальных гарантий, предусмотренных действующим в РФ трудовым законодательством. Это выплата выходного пособия при увольнении, выплата заработной платы не реже двух раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных, командировок и т. д.;
– на предоставление ему условий работы, которые позволяют ему полноценно выполнять свою трудовую функцию, а также возможность беспрепятственно исполнять свои обязанности;
– на обязательное социальное и медицинское страхование, которое осуществляется за счет работодателя;
– на получение стажа для формирования накопительной и страховой части трудовой пенсии.
Недостатки трудового договора с точки зрения работодателя
• Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, положенные ему по должностной инструкции, не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ вне зависимости от объемов выполненной работы.
• При оформлении на работу необходимо принимать работника в штат. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество работников, то надо переписывать штатное расписание, для чего его надо будет заново согласовать с руководителем и представительным органом работников (профсоюзной организацией, если она имеется).
• Необходимо обеспечить работнику социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже двух раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии по предоставлению отпусков, дополнительных выходных дней, оплате сверхурочных и т. д.
• Необходимо обеспечить работнику условия для осуществления трудовой функции. Это означает, что работнику должны быть обеспечены условия, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.
Преимущества гражданско-правового договора для работодателя
• Работник, действующий по гражданско-правовому договору, обязан выполнить работу к определенному сроку и представить ее результат работодателю.
• Работнику не нужно выделять рабочее место, бесплатное питание и социальный пакет.
• Работнику не нужно оплачивать обязательное медицинское и социальное страхование.
• Налоговые льготы, в частности не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС России (4 % от налоговой базы по ЕСН в соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ).
• Нет необходимости в социальных гарантиях, предоставляемых по Трудовому кодексу РФ при оформлении работника с помощью трудового договора.
• Не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на сумму вознаграждения, за исключением случая, когда это специально оговорено между работником и работодателем в гражданско-правовом договоре.
• Вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре непосредственно за сам результат работы, а не два раза в месяц как при оформлении по трудовому договору.
• Работодатель не обязан возмещать расходы при использовании личного имущества работника, если иное не предусмотрено гражданско-правовым договором между работником и работодателем.
Преимущества гражданско-правового договора для работника
• Работник не обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия.
• Работник может не участвовать в субботниках и других корпоративных мероприятиях.
Недостатки гражданско-правового договора для работодателя
• Невозможность проводить оперативный контроль над деятельностью работника.
• Невозможность привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка предприятия.
• Риск переквалификации в судебном порядке гражданско-правового договора в трудовой, если суд примет решение, что именно таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (ст. 11 ТК РФ).
• Если работник, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности.
Таким образом, мы видим, что гражданско-правовой договор в ряде случаев отлично заменяет трудовой договор. Согласно оценкам экспертов в ближайшие несколько лет эта форма взаимоотношений работника и работодателя станет превалирующей в связи с ее высокой экономичностью и производительностью и будет широко применяться наряду с традиционной процедурой взаимоотношений работника и работодателя в виде трудового договора.
Работодателю при заключении с физическими лицами гражданско-правового договора на выполнение определенных работ, оказание услуг следует знать, как это делать и в чем основные отличия данного договора от трудового. Перечислим их.
1. На основании ст. 420 ГК РФ гражданско-правовым договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Отношения по гражданско-правовому договору регулируются гражданским законодательством, поэтому на лиц, заключивших такой договор, нормы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, не распространяются. Условия гражданско-правового договора устанавливаются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда они предписаны законом или иными правовыми актами (п. 4 ст. 421 ГК РФ).
