– судьям – на основании Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»;
– сотрудникам кадрового состава органов внешней разведки РФ, если это не вызвано служебной необходимостью, – на основании Федерального закона от 10.01.1996 № 5-ФЗ «О внешней разведке»;
– лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи – на основании Федерального закона от 17.12.1994 № 67-ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи»;
– служащим Банка России, занимающим должности, перечень которых утвержден Советом директоров, и не имеющим права занимать должности в кредитных и иных организациях, – на основании Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»;
– руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений, их филиалов – на основании Закона от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании».
Кроме того, Законом РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» ограничения на работу по совместительству установлены для руководителей охранных предприятий и охранников.
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, запрещена работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 ТК РФ).
Данный перечень не является исчерпывающим.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Так, на сегодняшний день для данной категории работников действует постановление Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
При приеме на работу по совместительству (перед заключением трудового договора) работодатель требует следующие документы:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– в тех случаях, когда при приеме на работу по совместительству требуются специальные знания, работодатель имеет право потребовать от работника предъявить диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии.
Данный перечень предусмотрен ст. 283 ТК РФ и является исчерпывающим.
Иногда как исключение могут потребовать справку с основного места работы об отсутствии отклонений от нормальных условий труда, поскольку не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда (ст. 283 ТК РФ).
Вышеуказанный перечень отличается от документов при заключении трудового договора по основному месту работы.
Так, не требуется предъявлять трудовую книжку, документы воинского учета, и, что самое странное, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования работника.
Таким образом, работодатель находится в затруднительном положении: с одной стороны, он обязан начислять пенсионные взносы, а с другой – ему запрещено требовать документы при приеме на работу помимо вышеуказанных.
Надеемся, что законодатель в ближайшее время внесет необходимые поправки в законодательство.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).
Рабочее время совместителя не может быть более четырех часов в день. Данная норма предусмотрена ст. 284 ТК РФ. Исключение составляют случаи, когда у своего основного работодателя работник по каким-то причинам свободен от исполнения обязанностей и может работать по совместительству полный рабочий день. При этом в течение месяца (или другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы (или нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Если на предприятии учетный период – месяц, то норма рабочего времени совместителя по производственному календарю в 2010 г. должна составить:
При 36-часовой рабочей неделе совместителя:
При 24-часовой рабочей неделе совместителя:
В приведенном производственном календаре совместителей приведена норма рабочего времени на месяцы в 2010 г. при 40-, 36-, и 24-часовой рабочей неделе при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
– при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, в предпраздничные дни – 7 часов;
– при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Накануне нерабочих праздничных дней рабочее время сокращается на 1 час.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются только в случаях, когда работник:
– по основному месту работы приостановил ее в связи с нарушением сроков выплаты зарплаты (ст. 142 ТК РФ);
– отстранен от работы ввиду невозможности его перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ).
Таким образом, при заключении трудового договора с совместителем необходимо указать сведения о режиме работы с указанием максимальной продолжительности работы за учетный период.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
Системы оплаты труда для совместителей ничем не отличаются от систем оплаты труда работников по основному месту работы, а именно сдельная, повременная, сдельно-премиальная, повременно-премиальная и др. для совместителей устанавливаются в том же порядке, что и для работающих по основному трудовому договору. Чаще всего на совместителей распространяются системы оплаты труда, уже установленные на предприятии для работников, выполняющих аналогичную работу по основному трудовому договору.
