1. На основании ст. 420 ГК РФ гражданско-правовым договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Отношения по гражданско-правовому договору регулируются гражданским законодательством, поэтому на лиц, заключивших такой договор, нормы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, не распространяются. Условия гражданско-правового договора устанавливаются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда они предписаны законом или иными правовыми актами (п. 4 ст. 421 ГК РФ).
Согласно трудовому законодательству (ст. 56 ТК РФ) трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
2. Предметом трудового договора на основании ст. 15 ТК РФ является выполнение работником работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной специальности с указанием квалификации, профессии.
По гражданско-правовому договору (на примере договора подряда и договора возмездного оказания услуг) подрядчик (исполнитель) обязан выполнить конкретное задание заказчика (ст. 702 ГК РФ).
3. Трудовой договор может быть бессрочным или заключенным на определенный срок, но не более чем на пять лет.
Гражданско-правовой договор в соответствии со ст. 708 ГК РФ всегда заключается на определенный срок.
4. Обязанности работника по трудовому договору определяются тарифно-квалификационными справочниками, трудовыми договорами и могут конкретизироваться в должностных инструкциях (ст. 57 ТК РФ).
Обязанности исполнителя или подрядчика определены в договоре подряда (возмездного оказания услуг) в виде конкретного задания на изготовление или переработку вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ст. 703 ГК РФ).
5. Согласно ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ работник обязан выполнять трудовую функцию лично.
А по договору гражданско-правового характера подрядчик обязан выполнять работу лично, только если это прямо предусмотрено договором, в остальных случаях он вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, то есть субподрядчиков (ст. 706 ГК РФ).
6. Что касается режимов и графиков работы, то работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15, 21 и 56 ТК РФ). Подрядчик или исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения работы (ст. 703 ГК РФ). Его задача – выполнить задание в срок, определенный договором подряда или возмездного оказания услуг.
7. Труд работника оплачивается в соответствии с принятой системой оплаты труда. Она устанавливается коллективными договорами, соглашениями в соответствии с трудовым законодательством. Система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).
Стоимость работы по договору гражданско-правового характера указывают в договоре подряда. Она может быть приблизительной или твердой (ст. 709 ГК РФ).
8. Работники получают зарплату регулярно, причем в соответствии со ст. 136 ТК РФ не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.711 Гражданского кодекса РФ в случае, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. Таким образом, услуги подрядчика или исполнителя оплачиваются на основании акта выполненных работ. В договоре можно предусмотреть предварительную оплату работ либо оплату по отдельным этапам.
9. Лицам, работающим по трудовому договору, государством гарантировано право на отдых, а именно установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (п. 5 ст. 37 Конституции РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ иными федеральными законами.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).
Работающим по договорам гражданско-правового характера социальных гарантий государство не предоставляет.
10. На работников возложена обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).
При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Если с работником не заключен договор о полной материальной ответственности, то он возмещает ущерб в размере средней месячной заработной платы (ст. 241 ТК РФ).
Подрядчик же несет ответственность за гибель результатов выполненной работы до ее приемки заказчиком (ст. 705 ГК РФ), а также за то, что не сохранил предоставленные заказчиком материалы оборудование, переданное для переработки (обработки) вещи или иного имущества, оказавшегося во владении подрядчика в связи с исполнением договора подряда (ст. 714 ГК РФ).
11. При выполнении работ по договору гражданско-правового характера в случае, если работа выполнена некачественно, заказчик вправе потребовать от подрядчика по своему усмотрению:
